Codigo sutantivo de trabajo

Servicio Nacional de Aprendizaje

Sistema de Gestión de la Calidad

TEMA

INTEGRANTES

CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

Mayo de 2009

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961
ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS GENERALES

Este documento nos presenta diversos artículos y normas que nos reglamenta en las relaciones que surgen entrepatronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Y a la vez nos muestra las diferentes normatividades que rigen en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad, y las relaciones que regula. El presente de derecho individual del trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo,oficiales y particulares.
Sin olvidar que también se tiene en cuenta a los servidores públicos y l as relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, las cuales no se rigen por códigos, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
Por otro lado esimportante que se resalte la definición de trabajo, el cual se regula mediante código en toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo, resaltando así que el trabajo ocasional. Trabajo ocasional,accidental o transitorio, es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.
Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio pero a la vez encontramos que la libertad de trabajo nadie la puede impedir, y tan poco el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Pero no podemos olvidar un aspecto también importante y de resaltar como loes la protección al trabajo. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la
Constitución Nacional y las leyes.Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y la igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón delcarácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley, al igual que el derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley, también los derechos de la asociación y huelga. Puesto que el Estado colombiano garantiza losderechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes, por el mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagrados en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno, cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
Sin embargo el carácter de orden público.Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate
de derechos ciertos e indiscutibles.
También el manejo del...