codigo sutantivo del trabajo

1: El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano.
Es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabraderiva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

2 Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por elcual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.
El trabajador (presta el servicio) y el empresario (paga elservicio).
        
        Puede ser trabajador:

                    -
Persona mayor de edad (18 años). 
   Persona menor de edad (16 ó 17 años):
     + Legalmente emancipado.
+ Si vive de forma independiente con el consentimiento                                         de sus padres o tutores.
- Los extranjeros con permiso de residencia y trabajo. 
        
        Puede ser empresario:                    - Persona mayor de edad (18 años). 
                    - Persona jurídica (entidad reconocida por la ley para asumir derechos y obligaciones, por ejemplo, Cruz Roja).

3Principio Protector Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
Evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica deotros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad.
En virtud del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos.
Principio de la Irrenunciabilidad
de los Derechos.
Renuncia: Ha sido definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral.
Fundamento: El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renunciaa un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica existente con el empleador.
Principio de la Continuidad
de la relación laboral
El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia
El derecho del trabajo se preocupa de las relaciones que son estables,indefinidas de larga duración, por ello se regula las gratificaciones , indemnizaciones , descansos.
Principio de la Primacía
de la realidad
El desajuste entre los hechos y la forma pueden tener procedencia en:
Intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real.
Un error
Falta de actualización de datos
Falta de cumplimiento de requisitos formales.
4Habrácontrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposicionesde orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
5Elementos esenciales del contrato...