codigo sutantivo



CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEL CODIGO CIVIL COLOMBIANO








ANA MARÍA NUÑEZ SANCHEZ





EL COLEGIO MINUTO DE DÍOS
SOCIALES
HECTOR RINCON
2014




INTRODUCCION

En la actualidad, las empresas manejan unsistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relación formal entre empleador y empleado.
La presente investigación se llevó a cabo a través de un diagnostico el cual proporciono la información para su desarrollo, el tema a tratar es el código sustantivo de trabajo que los ciudadanos trabajadores debenconocer para tener claro cuáles son sus deberes, derechos y obligaciones, con el fin de saber actuar en el momento que se violen estos derechos. Todo ciudadano tiene derecho a este, y lograr la justicia que existe entre patrono y trabajador para que haya una coordinación económica y un equilibrio social. En los siguientes párrafos se hablara sobre el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 y elCódigo Sustantivo del Trabajo publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950.


Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949


A pesar de que en Colombia existantantos conflictos que afectan directamente la economía, el estado ha generado estrategias para que el ciudadano o la persona que habite en el país puedan vivir dignamente.

Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era elhombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora de una contratación por parte de las empresas. El mayor problema para la contratación tanto para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la persona; porque ya no essuficiente un estudio básico para considerarse útil en una sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta de educación no sea un problema para los ciudadanos.

Pero más difícil es entender a las empresas a la hora de una contratación; porque la aceptación laboral para los jóvenes es unproblema, puesto que las empresas prefieren personas con experiencia laboral, estudios profesionales o un poco más avanzados, para que se desempeñen en las vacantes. Pero hay que tener en cuenta que las empresas tampoco buscan personas de mucha edad porque se suele decir que su capacidad puede ser no suficiente para lo requerido. Y aunque este problema nos afecta no solo como ciudad sino tambiéna nivel nacional, porque aumenta el nivel de desempleo y la tasa de pobreza. Pero las empresas no muestran interés alguno para solucionar este problema que poco a poco es el que más afecta a la sociedad.

Sin embargo, el sistema de contratación laboral permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, es decir que se cumpla con el códigosustantivo del trabajo pero que a su vez no se vulnere el derecho fundamental al trabajo. Puesto que es importante que la persona como ser humano que sea respetado al igual que sus derechos, porque si se respetan sus derechos puede vivir dignamente. El código sustantivo del trabajo busca dar apoyo al derecho fundamental como lo es el trabajo .
La desigualdad de género no solo se vive en las empresas...