Codigo trabajo

Derecho del Trabajo en el Código del Trabajo Chileno
La regulación de nuestro Derecho del Trabajo obedece a la idea de la “ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación”.
Su objeto es la regulación de las relaciones jurídicas (individuales y colectivas) que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuidoy dependiente por cuenta ajena para otra persona (trabajadores) y quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral contratada (empleadores).
Ámbito de aplicación del código del trabajo en Chile
El artículo 1 del Código del Trabajo es el que regula el ámbito de aplicación del mismo.
Este artículo señala que “las relaciones entre los empleadores y los trabajadores seregularán por este Código y por sus leyes complementarias”.
Objeto del Derecho Laboral: el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena, bajo subordinación (dependencia de una persona respecto de otra) o dependencia y productivo.
Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo: en el derecho del trabajo coexisten instituciones del derecho público con instituciones del derecho privado,ya que rige las relaciones entre particulares pero el Estado también interviene
Concepto
De acuerdo al artículo 6 C del T, el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. Es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
El artículo 7 C del T lo define como: “es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente (mutuamente, viceversa) ,éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
Elementos del concepto:
Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador.
Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.
Obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.
Relación desubordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.
Naturaleza jurídica
El contrato de trabajo es un contrato especialísimo, autónomo, producto de un derecho también autónomo, de una individualidad única, en el cual deben tomarse en cuenta factores morales y humanos, que considera al trabajador no como simple instrumento de trabajo sino que en forma integral y que le da trabajo no elcarácter de mercancía sino que considerándolo como inherente a la personalidad humana.

Innovaciones que presenta el Contrato de Trabajo
Tiene un contenido humano y personal, además de puramente patrimonial.
Se trata de un contrato en el que el dirigismo jurídico se ha acentuado con vista a proteger a la parte débil de la relación jurídica.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
BilateralOneroso
Principalmente conmutativo
Principal
Nominado
Dirigido
De tracto sucesivo
Consensual
De derecho privado
Personal
CLASIFICACIÓN
Según las partes obligadas (art. 6 c del T):
a. Contrato Individual: el contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
b. Contrato colectivo: Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizacionessindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Según la duración del Contrato:
a. Contrato de duración indefinida
b. Contrato a plazo fijo
c. Contrato por obra o servicio
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La intervención de determinados sujetos(partes del contrato)
Prestaciones u obligaciones de contenido patrimonial
Continuidad o permanencia en la prestación de los servicios
RELACIÓN LABORAL O DE TRABAJO
Concepto
Es el vínculo jurídico-personal que genera el contrato de trabajo entre trabajador y empleador y que se realiza en el tiempo.
Características
Es una relación jurídico personal
El trabajo se realiza por cuenta ajena...