Codigo Trabajo

SEMEJANZAS DIFERENCIAS
-La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligiado
(Código deTrabajo) y constitución vigente en el Ecuador. y el paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o emplea-
dores coligiados
-Uno de los efectos que se produce en la huelga y el paro esque durante el - En la huelga se notifica al empleador y en el paro se notifica a sus traba-
tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos jadores.
de trabajo.-Si la huelga fuere declarada ilícita, el empleador tendrá derecho para des-
Ambos producen interrupción de la actividad laboral. Pedir a los huelguistas; y en el paro es ilícito o que se prolonguepor mas tiempo fijado, dará derechos a los trabajadores para cobrar sus remunera-
ciones y las respectivas indemnizaciones.
La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicarmejoras
en las condiciones de trabajo. -la huelga termina por el arreglo directo entre empleadores y trabajadores
por el acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje,por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes; y, por fallo ejecutoriado; y la duración del paro
El inspector de trabajo es la autoridad que en primerainstancia tiene lo dará mediante fallo del tribunal que determinara el tiempo que haya de durar.
conocimiento de los sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta
nuestro Código deTrabajo.

La huelga y el paro son sometidos y resueltos por el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje.

Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus
labores en las queprestaban sus servicios.

Los plazos concedidos tanto para los trabajadores como para los empleadores
de una empresa en contestar la notificación de paro o huelga respectivamente,
será el mismo...