Codigo trabajo
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2010
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Horwath Central America debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los siguientes documentos:
a) Datos Generales del empleado.
b) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Currículo Vitae.
d) Certificado del último empleador conquien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad; y en su caso delplantel de educación donde hubiere estudiado.
f) Certificado Médico General.
g) Hoja de Antecedentes Penales.
h) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto laprimera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
El empleador podrá establecer en el reglamento,además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datosprohibidos expresamente por las normas jurídicas.
Período de prueba
ART. 3º- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciarpor parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (CTH, art. 49).
ART. 4º- El período de prueba debe ser estipulado porescrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CTH, art. 51).
ART. 5º- El período de prueba no puede exceder de Sesenta (60) días.En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo...
Condiciones de admisión
ART. 2º- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Horwath Central America debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los siguientes documentos:
a) Datos Generales del empleado.
b) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Currículo Vitae.
d) Certificado del último empleador conquien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad; y en su caso delplantel de educación donde hubiere estudiado.
f) Certificado Médico General.
g) Hoja de Antecedentes Penales.
h) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto laprimera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
El empleador podrá establecer en el reglamento,además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datosprohibidos expresamente por las normas jurídicas.
Período de prueba
ART. 3º- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciarpor parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (CTH, art. 49).
ART. 4º- El período de prueba debe ser estipulado porescrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CTH, art. 51).
ART. 5º- El período de prueba no puede exceder de Sesenta (60) días.En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo...
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