Codigo

CODIGO DE TRABAJO
Introducción
El General Gil Alberto Enríquez Gallo, Jefe Supremo de la República, y el Dr. Carlos Ayala Cabanilla, Ministro de Previsión Social y Trabajo, suscribieron el Código del Trabajo del Ecuador el 5 de agosto de 1938. En consecuencia, se cumplen cincuenta años de este gran acontecimiento que hizo época como hito del progreso en la justicia social en el Ecuador.
Elautor del proyecto del Código del Trabajo fue el destacado jurisconsulto y literato Miguel Angel Zambrano, según opinión generalizada, pero también es generalmente aceptado que participaron en su elaboración ya sea como elaboradores o consultores, los destacados juristas Alfredo Pérez Guerrero, Juan Genaro Jaramillo, César Carrera Andrade, Leoncio G. Patiño, Antonio José Borja, Rafael VallejoLarrea, Nestor Mogollón y Luis Gerardo Gallegos. Y en la Secretaria de los comisionados para elaborar el Código se reconoce la participación de los Drs. José Luis Oquendo y Gregorio Cordero y León, y Srs. Gonzalo Maldonado Jarrín, Alberto Araujo Z., y Lcdo. Jorge Bolívar Flor. Una investigación muy concreta podría darnos mayores nombres y corresponde al movimiento sindical rescatar la memoria de quienesle han servido.
Los principios fundamentales que importa resaltar son los siguientes:
* Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Esto quiere decir que las presiones, los engaños, las burlas a la ley, que usen los patronos contra los trabajadores carecen de valor.
* Los patronos y sus representantes legales son responsables solidariamente por el cumplimiento de la ley y detodas sus consecuencias. En los accidentes de trabajo, por ejemplo, se presume de derecho la responsabilidad del patrono.
* Las leyes de trabajo se las interpreta favorablemente al trabajador, y puesto que los contratos individual y colectivo, las sentencias y actas transaccionales tienen fuerza de ley, la interpretación tiene que ser favorable a los trabajadores. Esto fue el caso por ejemplo, dela compensación salarial que muchos creían se perdía al ganar más de cinco mil sucres, pero fue interpretada que era un aumento, que producido una vez, ya no se la perdía jamás. Esta interpretación después se transformó en ley.
* La estabilidad del trabajador. Puesto que el contrato de trabajo es bilateral, el patrono no lo puede incumplir unilateralmente, pues la otra parte puede reclamar elcumplimiento del contrato y la indemnización de daños y perjuicios. Por eso, el Código señala cuales las causas o formas de terminación del contrato individual de trabajo y entre ellas no está el despido.
* Las Asociaciones de Trabajadores deben ser protegidas y fomentadas por el Estado. La acción de los trabajadores y la protección legal ha hecho que las organizaciones de trabajadores semultipliquen y sume ahora varios miles de ellas.
* La limitación de la jornada de trabajo. Es decir que se estableció como jornada máxima las ocho horas diarias y 44 horas semanales. Otras jornadas especiales son inferiores, y desde 1980 la jornada semanal máxima es de 40 horas.
* El juramento deferido. Si no hay prueba sobre el tiempo de servicios y salarios percibidos, los jueces estarán aljuramento deferido del trabajador, que este lo puede prestar en cualquier estado del juicio o proceso.
* La obligación de los patronos de firmar los contratos colectivos de trabajo.
* La vigencia en el país de los Convenios Internacionales de trabajo ratificados por el Ecuador. Esto pone al país al nivel de los progresos internacionales de legislación y seguridad social.
El derecho dehuelga debidamente garantizado. Los trabajadores por la naturaleza de sus funciones tienen el derecho a la huelga, y en el Ecuador antes de la vigencia del Código del Trabajo y otras leyes, se declararon en huelga cuantas veces fue necesario. El Código del Trabajo garantiza ese derecho, pero los trabajadores están en el derecho y en el deber de declararse en huelga por encima de los casos...