codigo

Códigode

ÉTICA

ED U C A C I Ó N D E C A L I D A D P A R A L A E Q U I D A D S O C I A L
AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN: UN COMPROMISO SOCIAL

Código de ÉTICA

UNIVERSIDAD DISTRITAL
FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
ALCALDÍA MAYOR , BOGOTÁ D.C.

Marco Antonio Pinzón Castiblanco
RECTOR

Roberto Vergara Portela
RECTOR(E)
Uriel Coy Verano
VICERRECTOR(E)

José Domingo González-RubioRodríguez
JEFE OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO

Esta cartilla fue elaborada por la Oficina
Asesora de Control Interno en el año 2001

Diseño y diagramación
SECCIÓN DE PUBLICACIONES U.D.F.J.C.

Fondo de Publicaciones Universidad Distrital
Francisco José de Caldas
Calle 38 No. 15-31•Tel. 2884584
e-mail: publicaciones@udistrital.edu.co

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Código de ÉTICA

PRESENTACIÓN

E

n eldesarrollo de las políticas de control interno y apartir
de las diferentes iniciativas internas y externas, además
de las necesidades de participación, Ético-social, nace
la alternativa útil de liderar por parte de nuestra Institución la
imposición de una Carta de Valores y así convertirse en la
regulación ética de un entorno organizacional, como es nuestra
Universidad Distrital FranciscoJosé de Caldas, y que en todo
caso lleve impreso un profundo contenido humanístico y social
que se consolide para su desarrollo y crecimiento desde una
concepción de dignidad y derechos de cada individuo en todos
los ámbitos de su vida laboral.
“Creemos en la Existencia de una verdad también en el orden
moral y desde esa perspectiva queremos contribuir a construir
una sociedad mas justa y aptapara la realización integral de
nuestros funcionarios y por ende nuestra institución”
La misión propuesta al implementar El Código de Ética es
la de dotar a nuestra Universidad de una herramienta educativa
que permita mantener o recuperar los valores propios de un a
organización capaz de influir desde su esfera en la transformación del ciudadano que participa como funcionario de nuestraentidad apartir de la Ética, los Valores y de los principios básicos
que de ella se desprenden .

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Código de ÉTICA

En la implementación del primer Código de Ética de la
Universidad Francisco José de Caldas se contó con la participación de un excelente talento humano, apoyados por el pensamiento moderno organizacional, desde la óptica de la difusión
del saber prudencial, con el ánimo decontribuir con el día a día
de la comunidad universitaria, en la revitalización de actitudes,
con la adaptación a los nuevos principios y valores éticos
empresariales en cada talento individual.
Creo de vital importancia que debe también proyectarse a
través de la docencia, la investigación, la información, la
asesoría y la evaluación social.
Finalmente deseo que todos y cada uno noscomprometamos
en el logro de esta labor con el fin de consolidar nuestros propósitos, continuar con nuestro desafío, convencidos de que
definitivamente debemos enmarcarnos dentro de los cambios de
actitudes y valores en búsqueda de la excelencia no solo a nivel
humano, sino, organizacional: “Dignifiquémonos como
individuos en nuestra función laboral como medio de realización
personal”.
MARCOANTONIO PINZON CASTIBLANCO

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Código de ÉTICA

CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1. Finalidad:
El presente código tiene por objeto establecer las normas
de conducta y las acciones que debe observar todo aquel
Funcionario que preste servicios bajo cualquier modalidad,
en la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.
Artículo 2. Ambito de aplicación:
De conformidad a loordenado en la directiva presidencial
No. 009 de 1999 se ordena a las Entidades oficiales adoptar el Código de Etica y la Carta de Valores Institucional, la
Oficina Asesora de Control Interno liderando este directriz
presenta el proyecto al Comité Coordinador del Sistema de
control Interno, adoptado posteriormente mediante resolución No. 374 del 18 de diciembre de 2001; siendo el resultado de...