Codigo
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2012
Terminación de la Relación Laboral
La relación laboral entre las partes puede terminar por una de las siguientes causas:
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Vencimiento del plazo del contrato• Terminación del empleador (“desahucio”)
• “Visto Bueno” (causales establecidas en la ley para que una de las partes termine la relación laboral unilateralmente)
• Despido intempestivoSi una de las partes desea dar por terminado un contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo, deberá notificar a la otra parte su decisión a través de las autoridades laborales. Esto seconoce como “desahucio”. En el caso de contratos de trabajo eventuales, ocasionales, de temporada y por hora esta notificación no es necesaria.
En caso de faltas cometidas por el empleado, elempleador deberá terminar la relación laboral, previa la autorización de las autoridades laborales. Esto se conoce como “Visto Bueno”. Las causas para terminar el contrato de trabajo están detalladas en laley y se refieren a: (i) faltas o atrasos injustificados por más de tres días consecutivos; (ii) indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos y a disposiciones del empleador; (iii)ineptitud manifiesta en el desempeño del trabajo; (iv) injurias u ofensas al empleador.
El trámite de “Visto Bueno” debe iniciarse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el empledocometió la falta. Si la autoridad laboral no concede el “Visto Bueno”, el empleado podrá continuar en sus funciones o podrá considerarse que fue despedido intempestivamente, con la consiguienteindemnización.
La relación laboral puede suspenderse al momento de iniciar el trámite de “Visto Bueno”, si el empleador deposita ante las autorides laborales un valor equivalente a la última remuneraciónmensual del empleado.
Cuando el empleador termina unilateralmente la relación con el empleado, o cuando se niega el trámite de “Visto Bueno”, se produce un despido intempestivo. En este caso, el...
La relación laboral entre las partes puede terminar por una de las siguientes causas:
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Vencimiento del plazo del contrato• Terminación del empleador (“desahucio”)
• “Visto Bueno” (causales establecidas en la ley para que una de las partes termine la relación laboral unilateralmente)
• Despido intempestivoSi una de las partes desea dar por terminado un contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo, deberá notificar a la otra parte su decisión a través de las autoridades laborales. Esto seconoce como “desahucio”. En el caso de contratos de trabajo eventuales, ocasionales, de temporada y por hora esta notificación no es necesaria.
En caso de faltas cometidas por el empleado, elempleador deberá terminar la relación laboral, previa la autorización de las autoridades laborales. Esto se conoce como “Visto Bueno”. Las causas para terminar el contrato de trabajo están detalladas en laley y se refieren a: (i) faltas o atrasos injustificados por más de tres días consecutivos; (ii) indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos y a disposiciones del empleador; (iii)ineptitud manifiesta en el desempeño del trabajo; (iv) injurias u ofensas al empleador.
El trámite de “Visto Bueno” debe iniciarse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el empledocometió la falta. Si la autoridad laboral no concede el “Visto Bueno”, el empleado podrá continuar en sus funciones o podrá considerarse que fue despedido intempestivamente, con la consiguienteindemnización.
La relación laboral puede suspenderse al momento de iniciar el trámite de “Visto Bueno”, si el empleador deposita ante las autorides laborales un valor equivalente a la última remuneraciónmensual del empleado.
Cuando el empleador termina unilateralmente la relación con el empleado, o cuando se niega el trámite de “Visto Bueno”, se produce un despido intempestivo. En este caso, el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.