CodigoDeEtica

A todo el personal:

El Código de Ética del Grupo Herdez aplica a todo el personal y expresa marcos
de referencia en la conducta que debemos observar entre nosotros y en nuestras
relaciones de negocios con personas o instituciones dentro y fuera de la
organización.
El éxito fundamental de nuestra empresa ha sido la honestidad, la orientación a
resultados y el trabajo en equipo, que da comoresultado la confianza en Grupo
Herdez y en los que formamos parte de él.
El apego a este código es obligatorio y cualquier falta será sancionada ya sea civil,
judicial o laborablemente.
Si tienes duda acerca del significado de cualquier parte del código o de alguna
acción en particular, deberás comunicarlo a tu jefe inmediato, o puedes buscar
asesoría en el Departamento de Personal.
Después de leer elCódigo de Ética y aclarar cualquier duda que puedas tener, te
agradeceremos unirte a la aceptación de su aplicación, firmando el recibo que se
encuentra al final y devolverlo al Departamento de Personal de tu localidad.

Atentamente,

Lic. Héctor Hernández–Pons Torres
Director General

Código de Ética
Introducción.
El Código de Ética es el conjunto de principios básicos de conducta que debeobservar, cumplir y hacer cumplir todos y cada uno de los que formamos parte de
esta empresa y busca además que su conducta esté alineada a nuestra Misión,
Visión y Valores que son parte de la cultura organizacional de este Grupo.

Misión.
La MISION del GRUPO HERDEZ es poner al alcance de los consumidores,
principalmente en los mercados de México y Estados Unidos, alimentos y bebidas
de CALIDAD, conmarcas de PRESTIGIO y VALOR CRECIENTES.

Visión.
GRUPO HERDEZ quiere CONSOLIDARSE, CRECER y POSICIONARSE como
una organización líder en el NEGOCIO DE ALIMENTOS y BEBIDAS, reconocida
por la CALIDAD de sus productos y por la efectividad de sus esfuerzos orientados
a asegurar la SATISFACCION de las necesidades y expectativas de sus
CONSUMIDORES, en un marco de atención y SERVICIO competitivos para susclientes, bajo estrictos criterios de RENTABILIDAD, potencial estratégico y
responsabilidad social.

Valores.
Honestidad.
Actuamos correctamente, porque manejamos con responsabilidad y transparencia
los recursos que se nos encomiendan y mostramos un respeto absoluto ante los
bienes ajenos (honestidad material), porque manifestamos con claridad lo que
pensamos y creemos (honestidad intelectual) yporque nos comportamos
conforme a las normas y principios de la empresa, teniendo siempre presentes las
consecuencias de nuestros actos (honestidad moral).
Orientación a resultados.
Cumplimos con los compromisos establecidos, y siempre que es posible los
superamos, buscando mejores formas de hacer las cosas y teniendo presente que
somos responsables de asegurar que los resultados de nuestraactividad
contribuyan a agregar valor a los procesos en que participamos.
Trabajo en equipo.
Integramos un equipo en función del logro de objetivos compartidos, sumando
talento y compromiso, con apertura ante la diversidad de opiniones, conocimientos
y habilidades, porque la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo constituyen la
base de nuestras relaciones.
Confianza
La confianza es la resultante delcomportamiento alineado con los valores del
GRUPO HERDEZ; es consecuencia del comportamiento honesto, de la
orientación a resultados y del trabajo en equipo, y al mismo tiempo conecta a los
tres valores y por tanto los integra como un conjunto coherente y pleno de sentido.
Lo anterior se refleja en la calidad de los productos y servicios resultado de
nuestro trabajo y, por consiguiente, en laopinión que nuestros clientes y
consumidores se forman de nosotros.

Responsabilidad.
Este Código de Ética es de aplicación estricta y obligatoria para todo el personal
que preste sus servicios en cualquiera de las empresas del Grupo Herdez;
independientemente de su nivel jerárquico, incluyendo a ejecutivos, consejeros,
accionistas y los integrantes de sus órganos de gobierno. Así mismo, aplica a...