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Código de Trabajo
Ley N° 2 de 27 de agosto de 1943
Publicada en La Gaceta No. 192 de 29 de agosto de 1943
(Esta ley es reformada por el Artículo 2° de la Ley N° 5089
del 18 de octubre de 1972, el cual modifica el Nombre del
Ministerio)
___________________________________________________CÓDIGO DE TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
ARTICULO 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los
principios cristianos de Justicia Social.
ARTICULO 2º.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o
de Derecho Público, que emplea los servicios de otra uotras, en virtud
de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
ARTICULO 3º.- Intermediario es toda persona que contrata los
servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de
un patrono.
Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los
efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos
y delas disposiciones de previsión social.
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Serán considerados como patronos de quienes trabajen -y no como
intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que
ejecuten con capitales propios.
ARTICULO 4º.- Trabajador es toda personafísica que presta a otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en
virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
ARTICULO 5º.- Se considerarán representantes de los patronos, y en
tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores:
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, engeneral, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de
dirección o de administración.

ARTICULO 6º.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las
órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores
de la misma, deberán darse en idioma español.
ARTICULO 7º.- A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer
el comercio en las zonas de trabajo, a menos queesa libertad resulte
contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad;
ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los
autorizados por las leyes respectivas.

ARTICULO 8º.- A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo,
ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le plazca, siempre que cumpla lasprescripciones de las
leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los
derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el
trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes,
dictada conforme a la ley.

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Código de Trabajo
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No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en uso
de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus
leyes conexas.

ARTICULO 9º.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el
establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de
juegos de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se
limita a un radio de tres kilómetros de laszonas de trabajo establecidas
fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las
disposiciones de las leyes respectivas.

ARTICULO 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y
timbre todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier
especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo de Seguridad
Social, ante los funcionarios que actúen en su...