Codigos de conducta Hilton

CÓDIGO DE
CONDUCTA DEL
HOTEL HILTON

NORMAS DE CONDUCTA DE
LOS MIEMBROS DE EQUIPO
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A continuación se encuentra una lista de aspectos relacionados con la conducta
que se espera de losMiembros de Equipo, sin importar su puesto. Los ejemplos a
continuación no son exhaustivos.

Responsabilidad Personal
Se espera que todos los Miembros de
Equipo se conduzcan de una manera que seaconsistente con los
“valores” Hilton de Hospitalidad, Integridad, Liderazgo, Trabajo en
equipo, Ownership (propiedad), y Now (Ahora,
Sentido de Urgencia).

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Valorar y Respetar la DiversidadEstimulan y valoren un ambiente de trabajo diverso y logran el éxito al valorar e
impulsar la diversidad en su fuerza de trabajo, huéspedes, proveedores y socios.
Por lo tanto, no toleran ningúntipo de discriminación, acoso o represalia en contra de
ningún individuo o grupo sobre la base de factores étnicos, raciales, religiosos,
culturales o de género sexual, o de cualquier otracaracterística.
Buscan y emplean a los Miembros de Equipo más calificados, y proporcionan
oportunidades iguales para todos los Miembros de Equipo basándose en el mérito, las
habilidades, las certificacionesprofesionales, la experiencia, el esfuerzo y la destreza
para llevar a cabo las responsabilidades laborales.
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Mantener un lugar de trabajo libre de acoso

Hilton está comprometido con un ambientede trabajo que no tolera ninguna forma
de acoso basada en cualquier característica protegida por las leyes vigentes. Es
inaceptable cualquier conducta que provoque un ambiente de trabajointimidatorio,
ofensivo, hostil o abusivo, o que interfiera con la habilidad de cualquier Miembro de
Equipo para llevar a cabo su trabajo.

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

Crear un Ambiente de Trabajo
Saludable y Seguro Hiltonestá comprometido con la salud y la seguridad de
nuestros huéspedes, la de los Miembros de Equipo y la de nuestros socios
comerciales. La seguridad requiere el compromiso de todos. Cada Miembro de...