Codigos de conducta
Páginas: 8 (1991 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2010
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Códigos de conducta de las empresas
miércoles 16 de enero de 2008
Códigos de conducta de las empresas
José Javier Carcavilla Segura
Índice
*Página1, 2,3: ¿Qué son los códigos de conducta?
Su cumplimiento.
*Página4: Como surgieron.
*Pagina5: Tipos.*Página6: ¿Qué dicen los códigos de conducta?
*Página7, 8,9: Ejemplo código: SA8000.
*Página10: Nike.
*Página11: Enlaces
¿Qué son los códigos de conducta de las empresas?
Un Código de Conducta de Empresa es un documento redactado
voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de
principios yleyes que se compromete obligatoriamente a seguir.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los
años 1970 pero es en el curso del proceso de globalización de los
años1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan
generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos
códigos de conducta a los quese comprometen a ajustar sus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones
con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han
generado amplios debates sobre las condiciones de su validez y
contralor, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de observatorios
de empresasmultinacionales.
Los códigos de conducta de las empresas están relacionados con los
Acuerdos Marco Internacionales(a los que a veces también se denomina
códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con
sindicatos mundiales, así como con los códigos de conducta
multilaterales que han firmado las empresas, con sindicatos, ONG,organizaciones ambientales, de consumidores, etc.
Los códigos de conducta deben considerarse como una modalidad particular
de tales prácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone
a sí misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente
importantes e imprescindible garantizar, demostrando así su
responsabilidad paracon la sociedad. Estas normas de conducta no son
únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en la
actualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unos principios
orientadores para el futuro, con independencia de los cambios que se
produzcan posteriormente en la dirección.
Un código de conducta institucionaliza laresponsabilidad social de la
empresa, convirtiéndose en un elemento permanente y estable de la
política global de la compañía. Un código ha de aceptarse tras efectuar
la empresa un análisis pormenorizado de la opción escogida, ya que
tendrá repercusiones trascendentales.
¿Cómo asegurarnos de que las compañías realmente hacen lo que indicanlos códigos?
La supervisión para asegurarse de que las compañías respetan lo que dice
un código de conducta puede denominarse de distintas maneras: monitoreo,
auditoria o verificación.
Hay grandes debates sobre quién ha de encargarse del monitoreo y la
verificación, cómo debe realizarse, cómo se informará del resultado, yqué hay que hacer después con esa información.
¿Quién deberá realizar el monitoreo?
· Algunas compañías establecen sus códigos y los supervisan ellos
mismos.
· Algunas compañías contratan firmas externas de auditoria comercial o
agencias para supervisar sus códigos. Algunas de dichas firmas son DVN,
SGS, PricewaterhouseCooper, Verité....
Códigos de conducta de las empresas
miércoles 16 de enero de 2008
Códigos de conducta de las empresas
José Javier Carcavilla Segura
Índice
*Página1, 2,3: ¿Qué son los códigos de conducta?
Su cumplimiento.
*Página4: Como surgieron.
*Pagina5: Tipos.*Página6: ¿Qué dicen los códigos de conducta?
*Página7, 8,9: Ejemplo código: SA8000.
*Página10: Nike.
*Página11: Enlaces
¿Qué son los códigos de conducta de las empresas?
Un Código de Conducta de Empresa es un documento redactado
voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de
principios yleyes que se compromete obligatoriamente a seguir.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los
años 1970 pero es en el curso del proceso de globalización de los
años1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan
generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos
códigos de conducta a los quese comprometen a ajustar sus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones
con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han
generado amplios debates sobre las condiciones de su validez y
contralor, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de observatorios
de empresasmultinacionales.
Los códigos de conducta de las empresas están relacionados con los
Acuerdos Marco Internacionales(a los que a veces también se denomina
códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con
sindicatos mundiales, así como con los códigos de conducta
multilaterales que han firmado las empresas, con sindicatos, ONG,organizaciones ambientales, de consumidores, etc.
Los códigos de conducta deben considerarse como una modalidad particular
de tales prácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone
a sí misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente
importantes e imprescindible garantizar, demostrando así su
responsabilidad paracon la sociedad. Estas normas de conducta no son
únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en la
actualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unos principios
orientadores para el futuro, con independencia de los cambios que se
produzcan posteriormente en la dirección.
Un código de conducta institucionaliza laresponsabilidad social de la
empresa, convirtiéndose en un elemento permanente y estable de la
política global de la compañía. Un código ha de aceptarse tras efectuar
la empresa un análisis pormenorizado de la opción escogida, ya que
tendrá repercusiones trascendentales.
¿Cómo asegurarnos de que las compañías realmente hacen lo que indicanlos códigos?
La supervisión para asegurarse de que las compañías respetan lo que dice
un código de conducta puede denominarse de distintas maneras: monitoreo,
auditoria o verificación.
Hay grandes debates sobre quién ha de encargarse del monitoreo y la
verificación, cómo debe realizarse, cómo se informará del resultado, yqué hay que hacer después con esa información.
¿Quién deberá realizar el monitoreo?
· Algunas compañías establecen sus códigos y los supervisan ellos
mismos.
· Algunas compañías contratan firmas externas de auditoria comercial o
agencias para supervisar sus códigos. Algunas de dichas firmas son DVN,
SGS, PricewaterhouseCooper, Verité....
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