Codigos De Conducta
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2012
TRABAJO DE CODIGOS DE CONDUCTA
ENSAYO
Hernán Palomino Crespo
José miguel Martínez Rivera
Trabajo presentado al profesor:
Álvaro turizo
Trabajo presentado en el área de:
Ética y culturaciudadana
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
DEPARTAMENTO EN OPERACIONES DE PLANTAS PETROQUIMICAS
CARTAGENA-BOLIVAR
08/10/11
CODIGOS DE CONDUCTA
A comienzos de los años noventa, las empresasdedicadas a la comercialización o manufacturas y artículos, descubrieron que en sus empresas se repetían una serie de problemas continuamente, haciendo que la calidad laboral y de la empresadescendieran por varios factores como: extorción, fraude, corrupción, acoso laboral, abuso laboral, discriminación, trabajo forzado , hacia el cuerpo de trabajadores de la empresa, al poco tiempo deenterarse de lo que sucedía, comenzaron a elaborar y adoptar códigos de conducta sobre las prácticas laborales que debían aplicarse a sus subcontratistas y proveedores. Estos códigos de práctica laboral,fueron creados por las empresas de manera unilateral, es decir; la mayoría de las empresas hicieron caso omiso a la problemática establecida y optaron por crear sus propios códigos de conducta paraaplicarlas en sus empresas e industrias, para así garantizar un éxito eco social.
El componente más importante de un código industrial es la ética ya queesta es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada trabajador industrial sobre lo que está bien, lo que no debo hacer ,lo que no me es conveniente y si no me conviene es malo tanto para mí comopara la industria petroquímica, la ética en el trabajo industrial guía no solamente la toma decisiones (lo que la persona como trabajador industrial debe hacer),si no que también el proceso que sigueesta una vez tomada la decisión (como lo debo hacer).
El trabajador debe poseer un comportamiento tanto individual y de equipo dentro de la industria petroquímica, para así obtener un desempeño...
ENSAYO
Hernán Palomino Crespo
José miguel Martínez Rivera
Trabajo presentado al profesor:
Álvaro turizo
Trabajo presentado en el área de:
Ética y culturaciudadana
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR
DEPARTAMENTO EN OPERACIONES DE PLANTAS PETROQUIMICAS
CARTAGENA-BOLIVAR
08/10/11
CODIGOS DE CONDUCTA
A comienzos de los años noventa, las empresasdedicadas a la comercialización o manufacturas y artículos, descubrieron que en sus empresas se repetían una serie de problemas continuamente, haciendo que la calidad laboral y de la empresadescendieran por varios factores como: extorción, fraude, corrupción, acoso laboral, abuso laboral, discriminación, trabajo forzado , hacia el cuerpo de trabajadores de la empresa, al poco tiempo deenterarse de lo que sucedía, comenzaron a elaborar y adoptar códigos de conducta sobre las prácticas laborales que debían aplicarse a sus subcontratistas y proveedores. Estos códigos de práctica laboral,fueron creados por las empresas de manera unilateral, es decir; la mayoría de las empresas hicieron caso omiso a la problemática establecida y optaron por crear sus propios códigos de conducta paraaplicarlas en sus empresas e industrias, para así garantizar un éxito eco social.
El componente más importante de un código industrial es la ética ya queesta es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada trabajador industrial sobre lo que está bien, lo que no debo hacer ,lo que no me es conveniente y si no me conviene es malo tanto para mí comopara la industria petroquímica, la ética en el trabajo industrial guía no solamente la toma decisiones (lo que la persona como trabajador industrial debe hacer),si no que también el proceso que sigueesta una vez tomada la decisión (como lo debo hacer).
El trabajador debe poseer un comportamiento tanto individual y de equipo dentro de la industria petroquímica, para así obtener un desempeño...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.