Codigos De Conducta

CONTENIDO

INTRODUCCION
1. Objetivos
2. Alcance
FUNDAMENTOS
3.1 Misión,
3.2 Visión,
3.3 Normas de Conducta
CONFLICTOS DE INTERES
5.1 Participación en compañías o negocios
5.2Información sobre conflictos
5.3 Relación comercial con familiares
5.4 Uso de la información
5.5 Uso de la jerarquía
5.6 Uso personal de los recursos
CONDUCTAS OBLIGADAS PARA LOS TRABAJADORES
6.1 Uso de los recursos de la empresa
6.2 Uso de SoftwareIlegal
6.3 Consumo de Alcohol y Alucinantes
6.4 Instrumentos y Medios de Trabajo
6.5 Relaciones Afectivas
6.6 Exclusividad de la Relación Laboral
6.7 Uso indebido de la jerarquía
6.8 Pago a terceros
6.9 Apoyo a la seguridad
CONDUCTASADECUADAS EN LAS RELACIONES COMERCIALES
7.1 Con los Clientes
7.2 Con los Proveedores
CONDUCTAS INADECUADAS EN LAS OPERACIONES Y/O ACTIVIDADES
8.1 Actividades de Buceo Industrial
8.2 Actividades de Transporte Marino y de Personal
8.3 Actividades AdministrativasINTRODUCCION
La ética en las empresas ocupa un lugar cada vez más relevante. La implementación de valores que rijan la conducta de las personas dentro de una organización ayuda al desarrollo de un mejor ambiente laboral y, más aún, a un aumento en la rentabilidad.
La creación de un Código de Ética y Conducta tiene un valor vital, ya que ayuda a las organizaciones a prever unamanera de actuar y reaccionar, y a tener claro qué hacer para lograr una mejor convivencia en un ambiente donde conviven diferentes grupos de personas. Un Código escrito brinda pautas a seguir para lograr un equilibrio y evitar que cada individuo tome sus propias decisiones.
La ética fundamenta las razones de la conducta moral y estudia las problemáticas que se presentan en la vida cotidiana,incluyendo el ámbito laboral.
VINCI LTDA  ha adoptado el presente Código de Ética y Conducta, cuyo propósito es el de enunciar los principios y normas que orienten, el comportamiento y la conducta de los trabajadores de la empresa en el ejercicio diario de sus actividades  y tareas. 
1. OBJETIVOS
Establecer el marco que define las relaciones entre empleados, empleador y clientes, aportando elementosque ayuden a garantizar la transparencia e integridad de la Organización.
Además:
* Evitar conductas inadecuadas entre los empleados de la empresa.
* Definir principios éticos acordes a la filosofía de la organización.
* Proporcionar una herramienta que facilite la toma de decisiones ante cualquier problema de índole ético.
* Determinar la conducta adecuada frente a lostrabajadores antes las actividades correspondientes de la empresa.
2. ALCANCE
Para todo el personal de buceo de la empresa, es de suma importancia que todos asuman en forma permanente, en todas sus actuaciones la práctica de los valores corporativos, principios y comportamientos éticos expresados en este Código. 
La eficacia del Código de Ética y Conducta depende estrechamente del grado de compromiso conlos valores que él contiene. En la medida en que cada uno de nuestros trabajadores se decida libre y conscientemente a ser leal y coherente con estas pautas de acción y oriente su conducta hacia ellas, nuestras relaciones serán eficaces.
3. FUNDAMENTOS
3.1 MISIÓN
Prestar servicios diferenciados de buceo industrial, salvamento y transporte marino de manera global, ofreciendo mantenimiento y...