Codigos de etica
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
La Importancia de los Códigos de ética en las Instituciones y Organizaciones
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta quesirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen los valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Es importante establecerlopor las siguientes razones:
* Fortalece una cultura ética y de servicio.
* Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
* Ayuda a priorizar principios yvalores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
* Para que la función de los servidores se fijan por las normas de derecho a través de sus acciones que, a su vez, reflejen lasdiferentes emociones que dan un sentido a su vida.
* Influye en la planificación y gestión de operaciones y los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que los rige.Los objetivos son:
* Atiende a los requerimientos del cliente.
* Integra la visión y misión de la empresa.
* Fortalece a la organización con su entorno
* Guía a los elementos de laempresa con las tareas diarias.
* Es un elemento indispensable en la capacitación personal.
Un código de ética tiene las siguientes características:
* Regular la conducta por las normascontenidas en este, así como las legales y morales.
* Controla las relaciones con el público en general.
* Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
* Promueve lahonestidad para resolver problemas.
* Mejora las relaciones laborales.
* Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
* Compromiso ante la sociedad.
* Se pueden crearlineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la Empresa.
La Importancia de los Códigos de ética en las Organizaciones
Es una herramienta vital para...
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta quesirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen los valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Es importante establecerlopor las siguientes razones:
* Fortalece una cultura ética y de servicio.
* Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
* Ayuda a priorizar principios yvalores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
* Para que la función de los servidores se fijan por las normas de derecho a través de sus acciones que, a su vez, reflejen lasdiferentes emociones que dan un sentido a su vida.
* Influye en la planificación y gestión de operaciones y los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que los rige.Los objetivos son:
* Atiende a los requerimientos del cliente.
* Integra la visión y misión de la empresa.
* Fortalece a la organización con su entorno
* Guía a los elementos de laempresa con las tareas diarias.
* Es un elemento indispensable en la capacitación personal.
Un código de ética tiene las siguientes características:
* Regular la conducta por las normascontenidas en este, así como las legales y morales.
* Controla las relaciones con el público en general.
* Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
* Promueve lahonestidad para resolver problemas.
* Mejora las relaciones laborales.
* Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
* Compromiso ante la sociedad.
* Se pueden crearlineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la Empresa.
La Importancia de los Códigos de ética en las Organizaciones
Es una herramienta vital para...
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