Codigos de etica

Opinión

Códigos de conducta: aplicabilidad y exigibilidad en las relaciones laborales
Los códigos de conducta buscan direccíonar el comportamiento de sus trabajadores en armonía con los valores y principios corporativos._________
CARLOS HERNÁN GODOY FAJARDO Socio y director jurídico
Abogado júnior Miembros de Godoy Córdoba Abogados

1. Introducción

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JORGE VOIDONIKOLAS MUÑOZ

l .l . Qué es un Código de Conducta os Códigos de Conducta son documentos privados elaborados por las empresas que buscan direccionar el comportamiento de sus trabajadores en armonía con los valores y principios corporativos. Este tipo de códigos incluye principios y normas propias de la cultura corporativa, estableciendo una serie de obligaciones y prohibiciones a cargo de los trabajadores, con elfin de prevenir conflictos de intereses, proteger información de carácter reservado, establecer obligaciones de información y/o instaurar restricciones para recibir beneficios de empresas competidoras, proveedores o clientes.
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ACTUAUDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

opinión

Un Código de Conducta contiene información que busca consolidar el ambiente laboral, propendiendo porcomportamientos de parte de los trabajadores, alineados con los valores de la empresa. En general, es altamente conveniente que sea persuasivo para lograr que el trabajador acepte con agrado, o por lo menos con convicción, las obligaciones contenidas dentro del código. Así, se buscará crear una cultura de aceptación y coherencia por parte del personal de la empresa que permitirá que todos los miembros de lacomunidad laboral actúen armónicamente. Es importante señalar que lo contenido en estos códigos deberá ser compatible con los derechos constitucionales y legales de los trabajadores. Este tipo de normatividad ha tenido variedad de denominaciones (códigos de conducta, códigos de convivencia, códigos de ética, políticas corporativas, etc.), pero siempre apuntan a lo mismo. Las diferencias soneminentemente nominales y los ejemplos señalados son extraídos de lo que hemos encontrado en nuestra experiencia como asesores laborales. 1.2. Tendencia generalizada a establecer normatividades internas encaminadas a regular la conducta de los trabajadores En la consulta laboral, constantemente se nos pregunta el nivel o grado de exigibilidad de este tipo de códigos, pues se han generado debates en torno asu validez y exigibilidad. Lo anterior, en atención a que son elaborados de manera unilateral por la empresa e incluyen conductas que en ocasiones escapan a las obligaciones estrictamente funcionales de los trabajadores. No obstante los diferentes criterios respecto a este tipo de códigos, es importante precisar que son perfectamente válidos y eficaces en cuanto constituyan manifestacionesdiáfanas del poder subordinante que tiene el empleador respecto de los trabajadores. Este tipo de códigos nacieron en la década de los setenta, en las grandes multinacionales que publicaron ampliamente su contenido no solo
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Foto: Humberto Pinto

Para Carlos Godoy, los códigos de conducta son una manera de difundir la cultura corporativa para influir el comportamiento de los funcionarios.

comouna herramienta de mercadeo, sino como una manera de difundir la cultura corporativa para influir el comportamiento de los funcionarios. Esta tendencia generalizada por la mayoría de compañías multinacionales ha sido reproducida por las empresas nacionales como un elemento más dentro de sus reglamentaciones internas, eso por lo menos es lo que nos indican las frecuentes consultas de este tema porparte de los responsables de la gestión humana de las empresas.

2. Normatividad, correlacionada con los códigos de conducta
Buena parte de la eficacia y, por lo tanto, de la cabal aplicación de los códigos de conducta depende de la compatibilidad de sus previsiones con las normas jurídicas aplicables en el mismo ámbito. En otras palabras, los códigos de conducta no pueden afectar los...