Codigos de etica



INSTITUTO TECNOLOGICO DEL ITSMO

DOCENTE:
ARTURO ALAVEZ MAYO

ALUMNO (A):
CANUL MORENO CEILA ONISE

MATERIA:
ÉTICA

TEMA:
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

CARRERA:
INGENIERIA CIVIL

SEMESTRE: 1° GRUPO: G


3.1.1CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta. Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el códigopara tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética yel asimiento de principios en este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que estecomportamiento transforma la clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:
Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de cuidado
La rozadura de personal bueno en laclínica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación
Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en instituciones yorganizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.
Laempresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá el número de rozadura.
El éxito de código ético confía en como seriamente ladirección de la empresa es sobre ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y elviolador interrumpir el servicio en la empresa.
Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados.
Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización.
La intención de código ético...