Codigos De Etica

Códigos de Ética Cómo implantarlo en la Empresa
1. Introducción. 2. Estructura antropológica. 3. Dónde nace la Ética. 4. La Ética en las organizaciones. 5. ¿Por qué implantar un Código de Ética? 6.Beneficios. 7. ¿Cómo se implanta? 8. Ejemplo de un Código de Ética. 9. Conclusiones.
1. Introducción.
He sido invitado a hablar de códigos de Ética. Pero es necesario hacer antes un preámbulo paraque hablemos un idioma común sobre lo que es la Ética. Tenemos que decir que la ética es la ciencia del bien vivir; es la manera más humana de ser humanos. Como si tratando de toros de lidia hubierauna ciencia que les enseñara a embestir. Es lo racional para el toro. Como lo racional para el humano es comportarse como humano, dando prioridad a lo que lo perfecciona.
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Conferencia ChihuahuaAgosto 2005
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Aristóteles lo decía con claridad: la perfección tiene razón de fin. O sea: el fin de toda criatura es su propia perfección. Y eso es lo racional. Matar, robar, mentir, flojear...¿lo perfecciona? Se hace ladrón como explicaba Sócrates.
Si el ser humano ha sido diseñado, creado, para que sea perfecto, lo más perfecto que pueda ser, lo racional para él es buscar esa perfecciónpropia en todo lo que hace. Y en un ser libre, como el humano, esa búsqueda ha de ser libre y voluntaria.
2. Estructura antropológica.
El hombre es una unidad en la que se pueden distinguir dosprincipios o partes, una racional o espiritual y una parte corporal o sensible. Ambas facultades son las que nos hacen específicamente humanos y nos distinguen de los demás seres.1
El problema es que laparte sensible empuja o jala mucho y fácilmente tiene mayor peso y hace sucumbir a la racionalidad. Ejemplo del hambre, el sexo, la pereza, etc. Cuesta guardar el equilibrio; y al actuar condesequilibrio se suelen producir actos no éticos.
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Aquí se da un proceso dialéctico por el que el ser humano puede ser ético o inmoral porque puede decidir contra su dignidad. Dependiendo de si su...