Codigos de trabajo c.a.

Codigos de Trabajo Centroamericanos:

PANAMA
FONDOS DE CESANTÍA: Mecanismo establecido para garantizar el pago de las primas de antigüedad e indemnizaciones a los empleados con contrato indefinido, por parte de los empleadores, según la Ley 44 del 14 de agosto de 1995 República de Panamá.
Beneficios del Empleador
•  Los aportes que se efectúen al Fondo son deducibles de Impuesto sobre laRenta.
•  Los créditos que excedan las obligaciones laborales de la empresa pertenecen al empleador.
Beneficios del Empleado
•  Garantía del pago de la prima de antigüedad e indemnización en caso de cese de la empresa.
•  Pueden servir como garantía para préstamo hipotecario.
Documentación necesaria
•  Fotocopia del Pacto Social del empleador.
•  Fotocopia de la cédula delRepresentante Legal.
•  Acta de la Junta Directiva donde se autoriza el establecimiento del Fondo de Cesantía.
•  Formato de datos generales.
•  Copia de la planilla de la C.S.S. desde agosto de 1995 hasta el último trimestre.
•  Disco magnético con los datos de los empleados.
Característica de los aportes
•  Los aportes del Empleador son trimestrales (enero, abril, julio, octubre)
•  Prima deantigüedad a razón de 1.92% por trimestre del salario promedio o último salario más alto, multiplicado por tres.
•  Indemnización a razón de 0.327% por trimestre del salrio promedio o último salario más alto, multiplicado por tres.
Cargos
•  Son doscientos dólares anuales pagaderos a razón de USD.50.00 por trimestre.
•  2.5% en base al saldo del fondo.

EL SALVADOR

PRESTACIÓN PORCESANTÍA
En caso de que una persona afiliada al IESS se encuentre en desempleo, dicha
Institución le entregará dinero, por concepto de prestación por cesantía.
¿Qué monto recibirá el cesante?
El monto de la prestación estará dado por el fondo acumulado en la cuenta individual de
cesantía del afiliado, que lo podrá recibir cada vez que se encuentre cesante.
En caso de que el fondo acumulado seamenor al doble de la remuneración percibida en
el último mes, anterior a la fecha del cese, el Estado será quien asuma la diferencia. En
este caso la cuantía del beneficio no podrá exceder de dos canastas básicas familiares.
Si el fondo acumulado del afiliado superare el doble de la última remuneración, el afiliado
podrá recibir la totalidad del fondo.
Requisitos para solicitar el Fondo deCesantía
Acreditar 24 aportaciones mensuales al IESS, no simultáneas;
Encontrarse cesante por un período de al menos 60 días;
Presentar una certificación emitida por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción, de
haber sido despedido de su puesto de trabajo. En caso de haber trabajado en una
entidad pública, bastará con la presentación del documento en que conste la
terminación unilateralde la relación de trabajo.
Retiro de fondos de cesantía por jubilados
Los afiliados con derecho a jubilación, o sus derechohabientes, tendrán derecho a percibir
la totalidad del fondo de cesantía acumulado.
Si tuvieren alguna inquietud al respecto, por favor, no duden en comunicarse con
nosotros, será un gusto ayudarles.

HONDURAS.
CESANTIA:
¿A qué equivale una cesantía?
Equivale a unmes de sueldo por año conforme a la antigüedad que tenga el trabajador en el momento en el que se le despidió.
¿Y si no se cumple el año completo?
La cesantía equivaldrá a la proporcionalidad de los sueldos que recibió.
 ¿Cómo sería en caso de renuncia?
Si el trabajador renuncia voluntariamente, la empresa le reconocerá el 35 por ciento del total de las cesantías. Si un trabajador tiene 10años de antigüedad y renuncia, se le pagarían los dos meses de preaviso y como cesantía el 35 por ciento de los 10 meses que tiene adquiridos.
Si tiene dos años, se le pagan dos meses de preaviso y el 35 por ciento de la cesantía de dos meses a la que tendría derecho.
 
¿Cómo sería en caso de muerte?
Si el trabajador fallece en el ejercicio de sus funciones, se le pagará el 75 por ciento de...