codigos de trabajos

MODULO I:
EL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I: CONCEPTO DE TRABAJO

1.-CUANDO DEBE HACERSE UN CONTRATO DE TRABAJO (Concepto de
contrato de trabajo)
El contrato de trabajo se encuentra definido en el artículo 7º del Código del Trabajo de la si guiente
forma:
"es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajodependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada".
i)

Elementos

De esta definición es posible inferir los siguientes elementos del contrato de trabajo:
–

Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador.

–
Una prestación de servicios personales por el trabajador. El contrato de trabajo requiere el
compromiso personale indelegable de la persona del trabajador de prestar servicios a otra. De este
modo, no es posible que operen en este contrato las sustituciones o delegaciones de funciones ni
ninguna figura parecida.
– Una remuneración de tales servicios por el empleador. La existencia de un contrato de trabajo
supone que los servicios no tengan un carácter gratuito, sino que precisamente el objeto del actojurídico sea el cambio de trabajo por remuneración.
–
La prestación de los servicios personales bajo vínculo de dependencia y subordinación. La
existencia de subordinación es el elemento esencial que permite calificar un acuerdo como contrato
de trabajo y dice relación con la posición jurídica que las partes toman en el desarrollo de la
relación: el empleador asume el control de losservicios mediante el ejercicio de la potestad de
dirección y el trabajador se ubica en una situación de sujeción respecto de éste.

ii)

Subordinación y dependencia

Los servicios del trabajador deben prestarse bajo dependencia y subordinación del empleador,
exigencias que implícitamente significan el reconocimiento del poder o autoridad de mando del
empleador, y la sujeción del trabajador a laorden o mando continuo del empleador para la
prestación del servicio objeto del contrato y, por lo tanto, el deber de obediencia del trabajador en
el ámbito de la relación laboral.

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El legislador no ha definido expresamente lo que ha de entenderse por
el
¨vínculo
de
dependencia y subordinación´. En vista de lo anterior, los tribunales de justicia y la DT han
establecido lasmanifestaciones concretas de este vínculo. Los jueces del trabajo, por ejemplo,
ponderan como una circunstancia indiciaria de relación laboral que una persona haya emitido
boletas de honorarios por cantidades fijas y sin solución de continuidad a un cliente único.
Entre las principales manifestaciones de la subordinación y dependencia en la relación laboral
podemos encontrar:
– Obligación deasistencia del trabajador.
– Continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena.
– Cumplimiento de un horario de trabajo.
– Obligación del trabajador de ceñirse a las instrucciones y a los controles establecidos por el
empleador.
– Obligación del trabajador de mantenerse a las órdenes del empleador y de acatar y obedecer sus
instrucciones.
– Derecho del empleador a dirigir altrabajador, indicándole la forma y oportunidad de la ejecución
de las labores.
– Supervigilancia o fiscalización del empleador en el desarrollo de las funciones que corresponden
de acuerdo a la naturaleza de los servicios estipulados en el contrato.
La determinación de la existencia del vínculo de dependencia y subordinación deberá ser establecida
en cada caso en particular por los Tribunales deJusticia. La Sentencia de la Corte Suprema, de
26.12.96, rol 3192-96, se pronuncia sobre el alcance de las facultades de la Dirección del Trabajo,
señalando al efecto que si bien es cierto que al Servicio le corresponde cautelar y fiscalizar el cabal
cumplimiento de las normas que regulan la relación laboral, no es menos cierto que sólo debe
ejercer sus facultades cuando se encuentre frente a...