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Funciones del Ministerio de Trabajo
28 de febrero de 2011 Publicado por Hilda
El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación argentina cumple importantes funciones con respecto las relaciones individuales del trabajo, y las colectivas.

En las individuales, controla que se cumplan las normas laborales, legales y convencionales a través delServicio Nacional de Inspección, con funciones preventivas, educacionales y represivas, las que ejerce con amplia libertad y pudiendo requerir la colaboración de la fuerza pública; apoyando además la actividad de control que ejercen los controladores laborales, que son representantes sindicales que se encargan de verificar la existencia de trabajo informal.
El Ministerio de Trabajo rubrica el libroespecial que deben llevar los empleadores de acuerdo al artículo 52 de la LCT.
Verifica los casos de insalubridad en el ámbito laboral de acuerdo al artículo 200 de la LCT, declarándola, si no se resuelve la situación, trayendo como consecuencia la reducción de la jornada de trabajo.
Establece excepciones a situaciones contenidas en las leyes de fondo, en los casos por ella autorizados.
Aplicasanciones en caso de verificarse infracciones, redactando un acta y dando al empleador derecho a su defensa.
En casos de conflictos entre empleador y empleado, el artículo 15 de la LCT faculta la intervención del Ministerio de Trabajo, para efectuar la conciliación, si las partes voluntariamente lo solicitan, siendo obligatoria la intervención conciliadora previa iniciación del juicio laboral, porla ley 24.635.
En cuanto a su intervención en las relaciones colectivas, el Ministerio de Trabajo tiene a su cargo otorgar la personería gremial a los sindicatos, suspenderlas y cancelarlas, determinar cual es el más representativo, controlarlos, e intervenir en sus conflictos internos y con otras entidades sindicales.
Además aprueba, controla y homologa los convenios colectivos de trabajo einterviene en los conflictos colectivos laborales mediando o conciliando como amigable componedor o como árbitro.

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Derecho Administrativo del Trabajo
25 de febrero de 2011 Publicado por Hilda
El Derecho Administrativo del Trabajo es elconjunto de normas reglamentarias de la actividad laboral emanadas del Poder Ejecutivo, que actúa como custodio de los derechos y mediando en conflictos laborales, en ejercicio de su poder de policía, complementando la función judicial, siendo sus decisiones en caso de desconocimiento de derechos subjetivos, revisables por la justicia, para velar por el cumplimiento de las normas laborales.

Surgióla necesidad de este derecho reglamentario con el fin de regular las condiciones en que se desenvolverían las empresas ante el incremento de la actividad comercial e industrial tendiendo a su progreso, pero resguardando los derechos de los trabajadores.
En Argentina, por convenio, la jurisdicción le corresponde en general a la nación en el marco del derecho colectivo del trabajo, a través delMinisterio de Trabajo, y a las provincias en lo atinente a las relaciones individuales, con excepciones.
El Ministerio de Trabajo en el ámbito de las relaciones individuales, inspecciona, previniendo, verificando, controlando, declarando lugares como insalubres, y sancionando pecuniariamente en caso de verificarse infracciones, pudiendo requerir en sus funciones el auxilio de la fuerza pública; y encuanto al derecho colectivo del trabajo cumple funciones de control y habilitación.
Convoca a las partes a concertar convenios colectivos, los homologa, los registra, hace cesar medidas de acción directa, actúa como conciliador, etcétera.
La ley 24.635 de 1996 establece la mediación previa con carácter obligatorio, para iniciar una demanda judicial. Para ello se crea por el artículo 4 de la...