Codigos

LEY Nº 2
EL CONGRESO CONSTITUCIONAL
DE LA
REPÚBLICA DE COSTA RICA
DECRETA
El siguiente:

CÓDIGO DE TRABAJO1
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo Primero
Disposiciones generales
Artículo 1º. El presente Código regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los
principios cristianos de Justicia Social.
Artículo 2º.Patrono es toda persona física o jurídica, particular o
de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud
de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Artículo 3º. Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono.
Este quedará obligadosolidariamente por la gestión de aquél para
los efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social.
Serán considerados como patronos de quienes trabajen –y no como
intermediarios– los que se encarguen, por contrato, de trabajos que
ejecuten con capitales propios.

1. Ley 2 de 21 de agosto de 1943 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta192 del
domingo 29 de agosto de 1943.

Artículo 4º. Trabajador es toda persona física que presta a otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en
virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
Artículo 5º. Se considerarán representantes de los patronos, y en tal
concepto obligarán a éstos en sus relaciones conlos trabajadores: los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general,
las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de
administración.
Artículo 6º. En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las
órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores
de la misma, deberán darse en idioma español
Artículo 7º. A ningúnindividuo se le coartará la libertad de ejercer
el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte
contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los
autorizados por las leyes respectivas.
Artículo 8º. A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo,
ni se le podrá impedir que sededique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las
leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el
trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes,
dictada conforme a la Ley.
No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando seactúe en
uso de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y
sus leyes conexas.
Artículo 9º. Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos
de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita a
un radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas fuera
de las poblaciones,ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes respectivas.
Artículo 10. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y
timbre todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier
especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante los funcionarios que actúen en su representación y ante los
Tribunales de Trabajo, así como paralas legalizaciones que los trabajadores tuvieren que hacer en juicios de sucesión, insolvencia, concurso o quiebra.

(El texto final del primer párrafo fue adicionado por artículo 1 de Ley N° 3351 de
7 de agosto 1964).(El nombre del Ministerio fue así modificado por el artículo 2 de
la Ley N° 5089 de 18 de octubre de 1972).

Igual exoneración regirá para los contratos y convenciones de...