Coflictos laborales

INDICE

| |Pág. |
|introduccion……………………………………………………………… |3 |
|ANTECEDENTES DE LOS CONFLICTOS LABORALES………………… |5|
|DIFERENTES CONCEPTOS DE CONFLICTOS LABORALES…………. |11 |
|CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES………..…… |13 |
|DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS LABORALES Y CONFLICTOS DE DERECHO COMÚN…………………………………… ||
| |13 |
|TIPOLOGÍA DE CONFLICTOS LABORALES…….……………………….. |15 |
|CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES………………….|15 |
|CONFLICTOS COLECTIVOS EN VENEZUELA…………………………... |20 |
|CONFLICTOS LABORALES EN VENEZUELA…………………………... |20 |
|MODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES LEGALES Y POSIBLES……………………………………………………………………| |
| |23 |
|PARO PATRONAL O LOCK OUT…………………………………………… |31 |
|DESPIDO MASIVO……………………………………………………………|38 |
|REDUCCIÓN DE PERSONAL……………………………………………….. |44 |
|PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SEGÚN LA OIT….. |51 |
|DERECHO COMPARADO| |
|PERÚ…………………………………………………………………………… |55 |
|PANAMA……………………………………………………………………….. |61 |
|CASOS………………………………………………………………………….|68 |
|CONCLUSIÓN………………………………………………………………… |81 |
|BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………….. |83 |

Introducción
Si bien es cierto; lograr el desenvolvimiento de las relaciones laborales de maneraarmoniosa representa el modo más ideal para llevar a cabo una relación laboral; de este modo un objetivo fundamental seria ejecutar las actividades comprendidas en ella con total normalidad. Sin embargo; esto no siempre es posible debido a la existencia de diferencias entre el o los patronos y el o los trabajadores, debido a esto se originan dificultades y situaciones de antagonismos entre ambas partes.De estos supuestos; y otros tales como el interés de una de las partes de modificar alguna de las condiciones contractuales fijadas unilateralmente en el contrato de trabajo así como el pedimento del reconocimiento de derecho que considere le pertenecen, es de donde se originan los conflictos laborales los cuales son considerados por algunos autores como un efecto de la Revolución Industrial y...