Cohep Y Sindicatos En Honduras

INTRODUCCION
En nuestro país las organizaciones empresariales y sindicales representan un factor muy importante en nuestra sociedad, ya que a través de estos están representadas las fuerzas productivas de todas las economías del mundo. En base a capital por parte de las empresas y trabajo a través de los sindicatos.
Entre las organizaciones de los empresarios de Honduras, se encuentra elCOHEP que es la organización empresarial de más alto grado de representatividad en nuestro paísel cual estáconformado por 62 organismos en donde se distribuye por rama de actividad productiva tales como ser el comercio, industrial, agroindustrial y el sector de servicios.
El COHEP como organización cúpula empresarial representa los intereses generales del sector privado, propiciando su mayorcontribución al crecimiento económico y el desarrollo social del país.
Los sindicatos son organizaciones que tiene su origen en La Revolución Industrial en el último tercio del siglo XVIII, persiguiendo objetivos como: salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo estable para toda persona, mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas, la permanente democratización. Que son objetivosde cualquier sindicato.
El movimiento sindical hondureño se ve influenciado por el movimiento sindical norteamericano. Los primeros esfuerzos de organización de los trabajadores en Honduras comenzaron a gestarse en el seno de las economías de enclave bananero y minero. Antes de 1954 hubo muchos movimientos y muchos esfuerzos por legalizar el sindicalismo y muchas agrupaciones de artesanos,sastres, zapateros, carpinteros, barberos, que sirvieron de base para la creación de los sindicatos. Esta cultura de la organización se fue desarrollando hasta llegar a legalizarse después de la huelga de trabajadores bananeros en 1954, que sentó las bases para el instrumento legal que posteriormente dio lugar a la emisión del Código de Trabajo que contempla el derecho a la libre sindicalización.
Losmovimientos sindicalistas son líderes en la lucha para lograr sus metas. Tomemos en cuenta la estrategia que tienen en la contratación colectiva dándoles estabilidad laboral a sus afiliados. También hay que tomar en cuenta que a través de sus luchas también ha sido beneficiada la población hondureña.

CAPITULO I
COHEP

Breve reseña histórica

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada, COHEP es unainstitución sin fines de lucro fundada en 1967 con el objetivo de proporcionar las condiciones macroeconómicas, legales e institucionales más adecuadas para fomentar la creación de riqueza y el desarrollo socioeconómico de Honduras, sustentados en el sistema de libre empresa y responsabilidad social.
Es la organización empresarial de más alto grado de representatividad en nuestro país; aglutina62 organizaciones representantes de todos los sectores productivos.
Actualmente esta institución cuenta con un Sistema de Gestión de Calidad (SGC) certificado ISO 9001:2008, el cual le permite la mejora continua y la creación de valor en los servicios que ofrece.
Como principio filosófico, sustenta que la iniciativa privada a través de la inversión, la generación de empleo y de riqueza, es elpilar básico del desarrollo económico de nuestro país, y es importante soporte del sistema democrático.

Misión
Contribuir al desarrollo económiconacional por medio del fortalecimiento
de la Libre Empresa.

Visión
Ser la organización cúpula que liderecambios que contribuyan a satisfacer las
aspiraciones de nuestros agremiados,mediante la modernización del sector
empresarial y su permanente liderazgo.Objetivos principales:
Fomentar, unificar, concretar y promover las acciones conjuntas de la Iniciativa Privada Nacional, orientadas hacia la integración empresarial, representando los intereses generales de la Libre Empresa en Honduras en contribución al desarrollo integral del país.

Principios que defiende el COHEP:
El funcionamiento de un Estado democrático, representativo y subsidiario al...