Coherencia Y Unidad De Vida ¿Se Puede Aplicar A La Empresa?

Coherencia y unidad de vida ¿Se puede aplicar a la empresa?

El objetivo de estas líneas, no son presentar una teoría de administración, ni siquiera presentar un paper, sino una reflexión queseguramente podrá ser refutada por muchos y mejorada por otros. A lo largo de los años, se ha hablado del tema de la coherencia y la unidad de vida hasta el cansancio, lo que no significa que las personashayamos logrado incorporarlo a nuestras vidas. Por un lado la coherencia de vida que es decir lo que pienso, hacer lo que digo y pensar lo que hago, justamente convirtiéndonos en personas coherentescon nosotros mismos. Por otro lado, la unidad de vida, que me lleva a tener los mismos valores en todos los aspectos de mi vida, siendo así un buen padre, profesional, hijo, ciudadano -o uno malo,siempre malo, si se quiere- pero teniendo en cuenta que somos una misma y única persona la que tiene diferentes aspectos en los que se desempeña, pero que no se esquizofreniza –permítanme usar esetérmino- siendo de algún modo en algunos aspectos el doctor Jeckyll y en otros mister Hyde.

Ahora, mi pregunta es si estos criterios que se aplican desde hace mucho tiempo en el hombre, se pueden tambiénaplicar a la empresa, buscando de este modo que exista coherencia entre sus pensamientos, dichos y hacer. Esto seguramente muchos me dirán que siempre lo han hecho, y es por eso que avanzo sobre elotro punto y es el de la unidad de vida. Es claro que la empresa es una única organización y siempre es empresa, pero si la miramos con un poco más de detalle veremos que está formada por un conjunto depersonas que trabajan en ella y que tienen intereses en común y otros que les son propios. El desafío que estoy intentando plantear es, si es posible lograr alinear –del mismo modo que hacemos conlas diferentes áreas - los intereses de estas personas con los de la empresa y a su vez los de la empresa con los de las personas que en ella trabajan.

Es imposible pensar que podemos uniformar a...