Cohesión de grupos

Introducción.

Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación (cuando se integran) hasta de duelo (cuando el grupo termina), pero también atraviesan una etapa de tormenta, cuando el grupo está en etapa dedefinición de reglas y políticas, así como normas y sanciones. Luego viene la integración, la cual es la etapa en la que el grupo alcanza mayor cohesión.
* Definición de cohesión:
Vínculo que se forma entre los miembros de un grupo como resultado de esfuerzos concertados por un propósito común; el grupo no puede concentrar toda su energía en una tarea común hasta tanto no se logre lacohesión. 

Tomando en cuenta el concepto anterior podemos decir que hoy en día la cohesión de grupos es una parte de vital importancia en las empresas, para lograr desarrollar mejor las tareas dentro de una empresa en especial cada quien debe de tener bien definido su rol, y saber como fomentar el trabajo en grupo todo esto y mas abarcaremos con mas profundidad en este informe.

COHESION DE GRUPOS
Elconcepto de cohesión es complejo, lo que no ha supuesto un impedimento  para que haya sido y sea ser uno de los descriptores más universales de los grupos, cuya importancia ha sido destacada en especial por el Centro de Investigación sobre la Dinámica de los Grupos. Los estudios sobre la cohesión grupal suelen incluir referencias a:
   Determinados comportamientos y actitudes de los miembros delgrupo: cercanía afectiva y muestras de afecto mutuo, proximidad física en el trabajo, focalización de la atención de unos en los otros, actuaciones coordinadas, baja tendencia al PWE, intercambios verbales frecuentes, baja conflictividad, objetivos comunes, etc.
   Desarrollo y utilización de un argot común;
   Evaluación positiva por cada miembro del grupo de sus compañeros;
   Alto gradode compromiso con las tareas y metas del grupo.
 
Una de las primeras definiciones de este rasgo que alcanzó mayor grado de generalización y aceptación, siendo todavía hoy una de las más utilizadas, es la que en el año 1950 propuso Festinguer: “La resultante de la composición de las fuerzas que actúan sobre los individuos y que los mantiene unidos formando un grupo”.
La cohesión de un grupo noes una cualidad constante, sino una variable en la que el grupo puede alcanzar distintos valores en el transcurso del tiempo en función de otras variables de las cuales es dependiente:

Tipo de liderazgo:
 
   La tolerancia de quien dirige al grupo respecto de las facilidades otorgadas a sus miembros para la determinación del contenido y hallar las soluciones a los problemas que han deafrontar de forma colectiva está en relación positiva con el grado de cohesión grupal;
   Cuando el tipo de liderazgo fomenta los sentimientos de cordialidad y es percibido como un “punto de referencia” para la proyección personal de los integrantes del grupo, la cohesión aumenta .
 
   Tiempo durante el cual los integrantes del grupo permanecen juntos: a medida que aumenta, lo hace la cohesión;   Composición del grupo: la homogeneidad demográfica, por ejemplo, en cuanto que determina la compatibilidad que existe entre quienes lo constituyen e incrementa, subsiguientemente, las posibilidades de que la cohesión entre ellos sea elevada;
   Nivel de satisfacción por los miembros del grupo de sus expectativas individuales que se derivan de la condición de ser miembro está en relación positivacon la cohesión;
   Grado de efectividad del grupo.

Estos son los elementos que delimitan la cohesión de grupo:
* Sentirse parte del grupo, identificarse con él y desarrollar vínculos afectivos
* Sentirse útil con un rol y unas funciones reconocidas y valoradas por el grupo
* Sentimiento de participación e influencia sobre la marcha de los procesos del grupo

¿Y qué...