Cointribuciones Que Afectan La Planilla

A SESORÍA LABORAL

ASESORÍA
ÍNDICE
INFORME PRINCIPAL

CONSULTAS LABORALES
Y CASOS PRÁCTICOS

LABORAL
Contribuciones laborales que afectan la planilla de pago de remuneraciones en
empresas industriales y de construcción

C-1

Aplicación de la sanción por parte del empleador
Retención de 5ta. categoría a un trabajador que percibe remuneración fija y
comisiones
Formalidades de los contratos deexportación de productos no tradicionales
Otorgamiento de vales de alimentos como aumento de remuneraciones
Las trabajadoras gestantes y los contratos a tiempo parcial
Adelanto de remuneraciones

C-5
C-6
C-6
C-7
C-7

Solicitud de autorización del Libro Especial de Convenios de Modalidades
Formativas Laborales

C-8

JURISPRUDENCIA
RELEVANTE

El despido de los dirigentes sindicales significa una lesión ala propia institución
sindical

C-9

RESUMEN LEGAL LABORAL

Procedimiento para el Registro de Empresas Administradoras y Proveedoras
de Alimentos
Reglamento del Programa de Homologación de los docentes de universidades
públicas

MODELOS LABORALES

INDICADORES LABORALES

C-5

C-9
C-9

Tasas de interés, evolución de aportes y contribuciones sociales

C-10

Contribuciones laborales que afectan laplanilla de pago de
remuneraciones en empresas industriales y de construcción
Sara Rosa
1. Introducción
En nuestro ordenamiento laboral existen regímenes especiales laborales que necesitan una mayor protección a nivel de salud o
seguridad, así como una mejor formación
o capacitación para los trabajadores por la
naturaleza de las labores que prestan, tal
es el caso del régimen minero, construccióncivil, industrial, entre otros más.
En efecto, actualmente los empleadores
de empresas que realizan actividades
riesgosas aportan en forma obligatoria,
además de EsSalud, una tasa por Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) que cubre prestaciones de
salud y pensiones, lo cual resulta razonable en tanto haya un mayor riesgo de que
los trabajadores sufran accidentes de trabajo(1).
De otrolado, existen determinadas labores
que implican una mayor capacitación y formación profesional para los trabajadores,
por lo que se crean otras contribuciones
laborales que deben ser asumidas por el
empleador a efectos de cumplir con esta
finalidad.
Por ello, en el presente informe desarrollaremos lo referido a las aportaciones que
deben realizar los empleadores de las empresas que realizanactividades industriales y de construcción, nos referimos específicamente a los aportes al Servicio
Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y al Servicio Nacional
de Capacitación para la Industria de la
Construcción (SENCICO), así como la retención destinada al Comité Nacional de

C-1

CAMPOS TORRES(*)

Resumen ejecutivo
En el régimen laboral común de la actividad privada normalmente elempleador tiene como obligación laboral el aporte a
EsSalud y la retención por la afiliación a un sistema pensionario (ONP o AFP) sobre las remuneraciones de sus trabajadores; sin embargo, para las empresas que realizan actividad industrial y de construcción existe adicionalmente la obligación
de realizar otras aportaciones y/o retenciones, las cuales serán
materia de análisis en el presenteinforme.

Administración del Fondo para la Construcción de Vivienda y Centros Recreacionales
(Conafovicer).

2. Contribución al Senati
2.1. Sujetos obligados
De acuerdo con lo establecido en la Ley
N° 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI, y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 139-94-EF, las personas naturales o jurídicas que desarrollenactividades industriales comprendidas en la
categoría D de la “Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de todas las
actividades económicas de las Naciones
Unidas (Revisión 3)” están obligadas a contribuir con el Senati pagando una contribución porcentual calculada sobre el total de
las remuneraciones de los trabajadores, a
fin de proporcionar formación profesional y
capacitación a los...