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EQUIPO 1 Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambiéngarantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
¿En qué momento adquieres tusderechos laborales?

 Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
 Los derechos laborales son considerados:

 • Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos estánrelacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. 

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde paraexigirlos o comenzar a ejercerlos. 

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales? 

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales EQUIPO 2

Estos derechos deben ser tomados como base para elmejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen

1.-Empleo estable 

Implica:
         La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. 
         Obtener empleo sindiscriminación alguna. 
         Ser capacitado para realizarlo.
         Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
         Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2.-Salario suficiente

Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida 
digna para el trabajador ysu familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:

         Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
         Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
         Ambiente laboral seguro y saludable.
         Trato humano yrespetuoso.

4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:

         La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.
         La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
         La no intervención de autoridades o patrones en los asuntossindicales.

5.-Contratación colectiva
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.



6.-Huelga EQUIPO 3

La suspensión de labores...