COJINES TERAPEUTICOS CONFORTEX S

LABORATORIO DE COSTOS

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

PRESENTADO POR:

ERIKA YAZMIN PEREZ GARZON
FABIANA CORDOBA MURALLAS
MARY ESPERANZA BOTIA JAIMES
GRECIA ROSMARY SILVA MANCHEGO
LUIS ORLANDO TOLOZA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
JUNIO 10 DE 2014

LABORATORIO DE COSTOS

ESTRUCTURAADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

PRESENTADO POR:

ERIKA YAZMIN PEREZ GARZON

CODIGO 0231438

FABIANA CORDOBA MURALLAS

CODIGO 1230264

MARY ESPERANZA BOTIA JAIMES

CODIGO 1230283

GRECIA ROSMARY SILVA MANCHEGO

CODIGO 1230642

LUIS ORLANDO TOLOZA

CODIGO 1231038

PRESENTADO A:
OSCAR GERARDO MENESES RUBIO
DOCENTE
LABORATORIO DE COSTOS
CÓDIGO DEL ÁREA 1230802 B

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DECIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
JUNIO 10 DE 2014

CONTENIDO

Pág.

TABLA DE CONTENIDO

3

1.

ORGANIGRAMA

1.1

MANUAL DE TALENTO HUMANO

4

1.1.2

MANUAL DE FUNCIONES

9

1.1.3

GERENTE

9

1.1.4

EJECUTIVO DE CUENTA

10

1.1.5

ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y CONTABLE

11

1.1.6

JEFE DE PRODUCCIÓN Y DISEÑO

12

1.1.7

OPERARIO DE RECIBIDO, CALIDAD Y EMPAQUE

131.1.8

OPERARIO DE CORTE Y DISTRIBUCIÓN

14

1.1.9

OPERARIO DE CONFECCIÓN

15

1.1.10

FLUJOGRAMA PROCESO DE CONTRATACION.pdf

1.2

ESTRATEGIAS

16

1.2.1

ESTRATEGIAS DE DISTRIBUCCIÓN

16

1.2.2

ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN

17

1.2.4

DESCUENTOS EN EL PRECIO

1.3

FLUJOGRAMA DE SERVICIO DE VENTAS

1.4

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE PRODUCCIÓN

1.4.1

FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE PRODUCCIÓN

1.5POLITICAS CONTABLES DECRETO 2649

21

1.5.1

FLUJOGRAMA DE PROCESOS CONTABLES

21

1.5.2

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORACION FINANCIERA

52

1.6

CONTROL FORMATO DE DOCUMENTOS

54

17

18

MANUAL DE TALENTO HUMANO

POLITICA GENERAL

El modelo de talento humano adoptado por la administración es ágil, eficiente y
alineado con el proceso de la gestión de ventas premiando el desempeño
individual atrevesde incentivos que permitan estimular a los trabajadores que
demuestren un alto rendimiento en el desempeño de sus funciones.
Tomamos como base que para los administradores es importante en el desarrollo
de la función de la administración de todos los cargos, la entidad se compromete
a cumplir las siguientes políticas:
1. Generar espacios en los cuales se integren las diferentes dependencias dela
empresa y así mejorar la comunicación y coordinación entre los empleados.
2. Buscar como fin primordial la preservación de los derechos de los empleados
en condiciones justas y equitativas.
3. Buscar el desarrollo integral de los servidores públicos brindando condiciones
equitativas y transparentes para otorgar beneficios en términos de
capacitación, promoción y asignación salarial.
4. Losfuncionarios de la administración, realizarán al menos cada mes, una auto
evaluación de resultados de gestión con los empleados de la empresa.

5. Todos los empleados se comprometen con la Implementación, puesta en
marcha, mantenimiento y ajuste al sistema de control interno y sistema de
gestión de la calidad de la empresa.

CAPITULO I
INSTRUMENTOS APLICABLES AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

LaEMPRESA COJINES TERAPEUTICOS CONFORTEX S.A.S, adoptará como
política del Talento Humano lo siguiente:
INGRESO:

1. Diseñar perfiles correspondientes a la razón de ser del cargo.
2. Permitir por medio de los diseños de cargo, la selección de trabajadores
idóneos de acuerdo con los requerimientos del cargo.
3. Los procesos de inducción deberán permitir que el nuevo empleado
conozca la cultura de laentidad, misión, visión, código de ética, manual de
procesos y procedimientos y todo lo relacionado con el ejercicio del
cumplimiento de sus funciones.
4. En caso de ser necesario, la empresa realizará diagnósticos de
requerimiento de personal para el desarrollo de sus planes, programas,
proyectos o procesos o en caso de su reestructuración.

PERMANENCIA:
La EMPRESA COJINES TERAPEUTICOS CONFORTEX...