COLABORACI N 03 04 15

CONSULTORÍA ECONÓMICA.
Mauro Betancourt Chávez
Sin empleo no hay solución.
En colaboración anterior tuve la oportunidad de comentar la presentación de una magna obra académica, esto es: un conjunto de 16 tomos publicados bajo el título: Análisis estratégico para el desarrollo. Un trabajo del Consejo Nacional de Universitarios, académicos de diversas instituciones de educación superior en México,en la que se analizan y se hacen propuestas sobre dos conjuntos temáticos: el de políticas sociales, bienestar y lucha contra la pobreza, coordinada por José Luis Calva.
En el estado de Guerrero, al igual que en todo el país, nos encontramos inmersos en un proceso de elecciones que debemos aprovechar para la reflexión de nuestros principales asuntos y para la elaboración de propuestas desolución a los problemas que nos agobian.
En este contexto, considero que es necesario crear las condiciones institucionales y la política laboral adecuadas para devolver a los trabajadores los derechos colectivos que les han sido expropiados; reconstruir el estado de derecho en el mundo laboral, y establecer nuevos mecanismos de expresión y resolución de los conflictos que provoca la inequitativadistribución de la riqueza. La equidad solamente se podrá lograr en un ámbito de libertad. De otra forma, jamás se podrá dejar atrás la simulación dominante en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, tanto como en las Juntas de Conciliación y Arbitraje; ni la corrupción que hoy es característica personal y grupal de quienes son líderes en la mayoría de los sindicatos en México.
Nos encontramos anteel hecho de que el empleo digno, la distribución del ingreso y el bienestar, se vuelven todavía más inalcanzables con la reciente reforma laboral. En la opinión de muchos destacados economistas lo primero que se debe hacer es revertir la reforma laboral aprobada en 2012, ya que nulifica los derechos de los trabajadores e institucionaliza las formas de explotación salvaje del trabajo.
Es necesarioformular una nueva Ley Federal del Trabajo que impulse la democratización de los sindicatos, elimine los sindicatos blancos o patronales, e institucionalice el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de productividad obtenidas por las empresas. Entre los argumentos y razones que son válidos para sustentar esta propuesta se encuentra el hecho de que el aumento de los salariosreales no es un obstáculo para la competitividad internacional y para la creación de empleos.
Por tanto, las propuestas de aumentar salarios y de hacer crecer el empleo no son contradictorias, entre otras razones, porque los salarios más altos amplían el mercado interno y estimulan el crecimiento.
La pregunta es: ¿Con base en qué criterios se impulsaría este incremento de los salarios? Aquí tres deellos: 1) Tomar como referente el promedio de la inflación observada en el año que termina y la esperada en el que comienza; 2) Definir y darle su peso específico al promedio de los aumentos de la productividad media nacional, del Estado, de la rama, de las medianas empresas y de la empresa específica; y 3) Asignar un porcentaje de aumento fijado como política de Estado.
Sin embargo, no debemospasar por alto la relación causal entre crecimiento de la inversión y del producto, por un lado, y crecimiento del empleo por el otro, ya que esta relación está perdiendo validez cada día más como consecuencia de la automatización creciente de las actividades productivas.
Esta automatización, en marcha en el mundo desde hace más de medio siglo, está manifestándose ya en México en varias ramasindustriales y de servicios.
Es un hecho contundente que los robots y los sistemas computarizados están sustituyendo no sólo el trabajo manual sino también el intelectual. Ello implica que la masa total de trabajo demandado en las actividades automatizadas, se va reduciendo en términos absolutos mientras la población en edad de trabajar sigue creciendo. Ante esto, sucede lo que estamos viendo en...