Colaborativo 1 Fundamentos De Administracion

TRABAJO COLABORATIVO 1

POR:

SARA ISABEL BEDOYA LAVERDE
ESNEIDER ESTACIO BALDRICH
LUIS MIGUEL SANCHEZ
CAROLINA BARRAGAN JIMENEZ

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
100500_389

PRESENTADO A
IRAIDE MOLINA PERALTA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA
ECACEN

OCTUBRE 2012

INTRODUCCION

Con la realización de este trabajo e implementación del mismo, lepermitirá a las
personas que lo lean, encontrar en el un gran potencial de conocimientos
adquiridos y aplicados de una manera en globalizada a cerca de todos los
capítulos de la unidad 1.
Comprenderemos cada una de las evoluciones que ha tenido la administración por
etapas, en ella se describen los acontecimientos mas relevantes y los principales
exponentes por cada etapa, donde se pasa de unaetapa primitiva hasta la
tecnología, robótica y demás métodos y medios creados por el hombre para
satisfacer sus necesidades. Posteriormente, conoceremos cuales son las
capacidades, es decir, las aptitudes que caracterizan a un administrador,
seguidamente conoceremos la definición de la administración y el impacto que
esta genera a nivel social. Mas adelante conoceremos la importancia que tienela
administración, así como cada uno de las definiciones y ejemplos de valor
instrumental, especificidad y universalidad, la aplicación de cada uno de estos y el
impacto e importancia que tienen donde exista un órgano social. A demás,
comprenderemos a través de un mapa mental, las d efiniciones e importancia que
representa la teoría administrativa como la científica, así como cada una de lasmega tendencias administrativas; luego se hace un paralelo entre la práctica de la
administración primitiva y la contemporánea, donde se explica la similitud, los
cambios y las diferencias que estas han presentado al pasar los tiempos y que
presenta un impacto a nivel social. Por último, se hace un ensayo sobre el capitulo
3 de la unidad, donde comprenderemos la importancia que tiene cadapersona de
formarse como un profesional con valores ético, urbanidad y cortesía.
Lo anteriormente expuesto, se presentará a manera de conceptos y ejemplos que
cada uno de los participantes expresaron según la forma de percepción que
presentaron en cada uno de los presentes puntos.

OBJETIVO GENERAL

 Reconocer la importancia de la administración y sus fundamentos como
medio para la soluciónde problemas que afectan en el desarrollo
económico, social y bienestar humano.

OBJETIVO ESPECIFICO
 Conocer y familiarizarnos con los conceptos y definiciones básicas que se
presentan en la práctica de la administración, para hacer un mejor uso de
nuestras funciones.

 comprender la historia de la práctica de la administración, los cambios e
innovaciones que se han hecho al pasar lostiempos para aplicar en nuestro
ambiente de competencia

 conocer la importancia de generar un ambiente de seguridad en las
empresas, como la división del trabajo, el liderazgo, la equidad, la
autonomía y la centralización, para generar en estos un contexto de
legitimidad

 apreciar la importancia que tiene formarnos como profesionales con actitud,
independientemente de nuestrasaptitudes, para crear en la sociedad, un
nuevo profesional que posea sentido humano, moral y ética profesional.

 (Lección 1). Realizar una recta historia de la evolución de la administración. Resaltando cada una de las
etapas enunciadas en nuestro módulo.
Evolución de la administración
Etapa agrícola
En
las
agrupaciones
indígenas, la administración
tuvo un gran legado, ya que
en
estasagrupaciones,
algunos líderes organizaban
las actividades de otros. Los
primeros pobladores de la
tierra, se reunían en grupo,
generalmente
que
fueran
parientes o conocidos para
satisfacer sus necesidades. El
proceso administrativo estuvo
fuerte en Egipto y China, pero
a demás de eso, grupos
indígenas en México como los
Netzahualcóyotl,
con
organización
y
buenas
practicas,...