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INTRODUCCION
En este trabajo se hablara de lo que para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero me parece necesario por lo menos entender los conceptos básicos yaque éstos rigen cualquier vínculo que nosotros como empleados establecemos al momento de ser contratado por una empresa.
 
Debemos tener presente que no se trata nada más dellegar a la oficina y desempeñar tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores, así como los que tiene el empleadorcon nosotros.

































Ley federal del trabajo

Del artículo 1 al artículo 19 nos habla de los derechos de lostrabajadores, nos explica algunos términos, por ejemplo que se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Tambiénen esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo,edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Se le explica al trabajador, las cosas a las que tiene derecho al establecer una relación laboral como: unsalario bien remunerado, seguridad social, prestaciones de ley, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entreotras. Para el patron también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
Tambiénse explican los derechos que tienen las mujeres embarazadas, las personas discapacitadas, así como el salario mínimo, los días de descanso que deben disfrutar los empleados