Colecti

INTRODUCCIÓN


El presente trabajo “Derecho Colectivo del Trabajo y Movimiento Obrero”, se enfocará a explicar el surgimiento del derecho colectivo del trabajo, desde sus primeras causas, es decir, pasando por las diversas etapas históricas que dieron nacimiento a la regulación de las relaciones de trabajo.

El movimiento obrero como acontecimiento de gran relevancia para la materialaboral, se estudiará tanto a nivel internacional como interno, pues ambos son la base fundamental de la legislación laboral que se encuentra vigente en México. Se analizarán aspectos de países especifico de Europa, y como fue evolucionando la relación no sólo patrón-trabajador, sino también la relación de estos con el Estado.

A nivel interno se abarcan las principales manifestaciones dela clase obrera para exigir mejores condiciones de trabajo, la reacción de los distintos gobiernos y sobretodo el impacto que tuvieron para la creación de organizaciones sindicales que dieron pauta al sindicalismo en México, hecho que a pesar de no permanecer en la actualidad de la misma forma ha contribuido a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del país.


I. DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO

1. Origen


El derecho colectivo del trabajo surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista”[1] como una institución diferente a las del derecho liberal, derecho que tiene su centro de atención en el individuo, que derivaba de la protección de la igualdad entre los hombres que se estableció en el paradigma “dar a cada quien lo que le pertenece”. Elderecho colectivo brotó de un contexto de Estado moderno, donde “la libertad absoluta no podía ser la regla, sino que para la búsqueda de la estabilidad social se reclamaba un poder fuerte, consolidado y capaz de imponer límites a los intereses individuales que tuviera en cuenta el interés de las grandes masas.”[2]
De ahí el surgimiento del derecho colectivo, donde las bases del mismo es lacoalición de trabajadores y la acción colectiva de los mismos como defensa de sus intereses solidarios.
Este derecho deriva también en el cambio de la razón de la legitimación del Estado, que deja de presentarse a partir de lo que los dueños de los medios de producción puedan pretender. Así es como la idiosincrasia del trabajador se va transformando, donde e trabajador entiende que si actúa comogrupo y no aislado alcanzara mejores resultados, el empresario tiene que asumir limites a su voluntad y el Estado equilibra y garantiza la permanencia del progreso y la permanencia de la organización social.
Seguido de esto, existió también un importante desarrollo de la economía, diversificación de los procesos económicos, esto recae en materia laboral y si las variables como la estabilidad delempleo, las jornadas máximas y los salarios mínimos fueron necesarias para consolidar el régimen de la producción capitalista, ante la posibilidad de que la empresa y el sistema sucumbiera ante la organización colectiva y la lucha de los trabajadores.
Mario de la Cueva sostiene que “el derecho colectivo surge frente al Estado como una Institución autónoma de este, que lo enfrenta y pone encrisis en tanto que se trata de un Estado liberal”[3].
Por tanto podemos concluir que esta especialidad surgió ante la negativa del Estado para establecer un derecho que tutelara los intereses de los trabajadores, los propios trabajadores se vieron en la necesidad de organizarse y luchar con los empresarios para arrancarlos de su posición de explotadores de la clase trabajadora.
En estascondiciones las instituciones más importantes del derecho colectivo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación. Y así, este es el resultado de la evolución del derecho individual del trabajo, la creación de los estatutos necesarios a este y para vigilar su cumplimiento.

II. MOVIMIENTO OBRERO

1. Antecedentes

El trabajo constituye un hecho elemental de la vida misma, es una...