Colectivo

LA LEY PREVE : LIBERTAD DE COALICION DE TRABAJADORES Y PATRONES
TRABAJADORES Y PATRONES PODRAN CONSTITUIR SINDICATOS
NO SE PODRA OBLIGAR A PERTENECER A UN SINDICATO (NO HAY MULTA)
EN CASO DE SEPARACION
CARACTERISTICAS DE LOS SINDICATOS: TIENEN DERECHO A REDACTAR
ESTATUTOS, REGLAMENTOS,ELEGIR LIBREMENTE A REPRESENTANTES,
ORGANIZAR SU ADMINISTRACION, Y SU PROGRAMA DE ACION.
TRABAJADORESMAYORES DE 14 AOS – PUEDEN FORMAR PARTE DE SINDICATOS
(PERO NO FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA)
NO PUEDEN INGRESAR EN SINDICATOS - LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
PODRAN CONSTITUIRSE CON 20 TRABAJADORES o 3 PATRONES
LOS SINDICATOS NO ESTAN SUJETOS A DISOLUCION, SUSPECION O CANCELACION
DE SU REGISTRO POR VIA ADMINISTRATIVA
DEBERAN REGISTRARSE EN LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
EN CASOS DECOMPETENCIA FEDERAL
Y EN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE COMPETENCIA LOCAL
EN ESTOS REMITIRAN POR DUPLICADO :
COPIA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, LISTA DE NOMBRES ,
DOMICILIOS DE MIEMBROS, PATRONES, EMPRESAS DONDE PRESTAN SERVICIOS,
COPIA DE LOS ESTATUTOS , COPIA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE HUBIESE
ELEGIDO LA DIRECTIVA (SERA APROBADO POR EL SECRETARIO GENERAL, EL DEORGANIZACION Y DE ACTAS)
COMO SE NEGARA EL REGISTRO
. NO CONSTITUYE EL NUMERO DE MIEMBROS ESTABLECIDOS
. SI NO SE EXHIBEN DOCUMENTOS REQUERIDOS
. QUE SEA CONTRARIO A LAS FORMALIDADES DE UN SINDICATO
– UNA VEZ SATISFECHOS LOS REQUISITOS
– SI LA AUTORIDAD NO RESUELVE EN 60 DIAS, LOS SOLICITANTES PODRAN
REQUERIRLA PARA QUE DICTE RESOLUCION
– Y SI NO LO HACE EN 3 DIAS DE PRESENTADA LA SOLICITUD,SE TENDRA POR
HECHO EL REGISTRO
– QUEDANDO OBLIGADA LA AUTORIDAD A EXPEDIR CONSTANCIA
LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, UNA VEZ QUE SE HAYA
REGISTRADO UN SINDICATO, ENVIARA COPIA DE LA RESOLUCION A LA JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIO Y ARBITRAJE .
EL REGISTRO PODRA CANCELARSE :
EN CASO DE DISOLUCION , POR DEJAR DE TENER LOS REQUISITOS LEGALES,
(LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.,RESOLVERA DE LA CANCELACION)
COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES
GREMIALES - trabajadores de misma profesion y oficio
DE EMPRESA – prestan su servicio a una misma empresa
INDUSTRIALES – prestan servicios en dos o mas empresas de una misma rama industrial
NACIONALES DE INDUSTRIA - misma rama industrial, instaladas en dos entidades
DE OFICIOS VARIOS - formado por trabajadores dediferentes profesiones
LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS CONTENDRAN:
DENOMINACION QUE LOS DISTINGA, DOMICILIO, OBJETO, DURACION,
CONDICIONES DE ADMISION DE MIEMBROS, OBLIGACIONES Y DERECHOS DE
ASOCIADOS, MOTIVOS DE EXPULSION Y CORRECION DICIPLINARIA,
PROCEDIMIENTO DE ELEGIR DIRECTIVA, DURACION DE LA DIRECTIVA, FORMA DE
PAGO Y MONTOS DE LAS CUOTAS.
QUE SE OBSERVARA EN CASO DE EXPULSION EN UNSINDICATO
– LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES SE REUNIRA PARA CONCER EXPULSION
– EL TRABAJADOR AFECTADO SERA OIDO EN DEFENSA
– LA ASAMBLEA CONOCERA LAS PRUEBAS QUE OFREZCA EL AFECTADO
– LOS TRABAJADORES NO PODRAN EMITIR VOTO POR ESCRITO
– LA EXPULSION TIENE QUE SER APROBADA POR MAYORIA DE LAS 2/3 PARTES
DEL SINDICATO
– LA EXPULSION SOLO PODRA DECRETARSE A LOS CONSIGNADOS EN LOS
ESTATUTOSCOMPROBADOS Y APLICADOS AL CASO CONCRETO.
NO PODRAN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS :
TRABAJADORES MENORES DE 16 AOS Y EXTRANJEROS
LA DIRECTIVA DE SINDICATOS DEBERA RENDIR A LA ASAMBLEA CADA 6 MESES,
CUENTA COMPLETA DE LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO SINDICAL
LOS SINDICATOS (PERSONAS MORALES) TIENEN CAPACIDAD PARA :
ADQUIRIR BIENES MUEBLES, ADQUIRIR BIENES INMUEBLES DESTINADOS ALOBJETO DE SU INSTITUCION, DEFENDER ANTE TODAS LAS AUTORIDADES SUS
DERECHOS Y EJERCITAR ACIONES CORRESPONDIENTES.
SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER :
formados por patrones de varias ramas de actividades
Nacionales, formadas por patrones de varias ramas de actividades de distintas entidades
COALICION - es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para
la defensa de sus...