COLEGIO DE PROFESIONALES DE LA ENFERMERIA DE PUERTO RICO

11) Ley # 82 - COLEGIO DE PROFESIONALES DE LA ENFERMERIA DE PUERTO RICO
Se autoriza alas enfermeras profesionales autorizadas por la Junta Examinadora de Enfermeras de Puerto Rico a ejercer como tales en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico, a constituirse en entidad jurídica o corporación cuasi-publica bajo el nombre de Colegio de Profesionales de la Enfermería de Puerto Rico, siempre quela mayoría de tales personas así lo acuerden en referéndum que al efecto se celebrará, según se dispone en el Artículo 10 de esta ley. El domicilio oficial del Colegio será determinado por la Junta de Gobierno del Colegio

12) Ley # 7 - Ley Especial Declarando Estado de Emergencia Fiscal y Estableciendo Plan Integral de Estabilización Fiscal para Salvar el Crédito de Puerto Rico
LEY NUM. 7 DE 9DE MARZO DE 2009
Para crear la “Ley Especial Declarando Estado de Emergencia Fiscal y Estableciendo
Plan Integral de Estabilización Fiscal para Salvar el Crédito de Puerto Rico”, a los fines
de atender de manera integrada y responsable la crisis fiscal por la cual atraviesa el
Gobierno de Puerto Rico, proteger el crédito de Puerto Rico de conformidad con la
Sección 8 del Artículo VI dela Constitución, proveer para un plan de estabilización fiscal,
eliminar el déficit estructural en cumplimiento con el mandato de la Sección 7 del Artículo
VI de la Constitución, devolverle al Gobierno su salud fiscal y establecer las bases para que el
Gobierno pueda impulsar el desarrollo económico de Puerto Rico, mediante un plan integrado
que consiste de Medidas de Ingresos y MejorFiscalización, Medidas de Reducción de Gastos y
Medidas Financieras

13) Ley # 80 Ley de indemnización por despido sin justa causa.
Ley de Despido Injustificado (Ley de Mesada)
Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada
Todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo, designado en lo sucesivo como el establecimiento, donde trabaja mediante remuneración dealguna clase contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado una justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono, además del sueldo que hubiere devengado:
(a) el sueldo correspondiente a dos meses por concepto de indemnización, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; el sueldo correspondiente a tres (3) meses si eldespido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses si el despido ocurre luego de los quince (15) años de servicio;
(b) una indemnización progresiva adicional equivalente a una (1) semana por cada año de servicio, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; dos (2) semanas por cada año de servicio,si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de haber completado quince (15) años o más de servicio.
Los años de servicio se determinarán sobre la base de todos los períodos de trabajo anteriores acumulados que el empleado haya trabajado para el patrono antes de su cesantía, pero excluyendo aquellos quepor razón de despido o separación anterior le hayan sido compensados o hayan sido objeto de una adjudicación judicial.
No obstante lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo, el mero hecho de que un empleado preste servicios al amparo de un contrato por tiempo determinado por sí solo no tendrá el efecto automático de privarle de la protección de esta ley si la práctica y circunstanciasinvolucradas u otra evidencia en la contratación fueren de tal naturaleza que tiendan a indicar la creación de una expectativa de continuidad de empleo o aparentando ser un contrato de empleo por tiempo indeterminado bonafide. En estos casos los empleados así afectados se considerarán como si hubieren sido contratados sin tiempo determinado. Excepto cuando se trate de empleados contratados por un...