Colegio Santa Familia

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El Trabajo
Del Mercado
En Chile…




Introducción:
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otrostipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
El objetivo de todo universitario al terminar sus estudios es encontrar un trabajo de acuerdo a su carrera y a sus intereses personales, en el que pueda crecer y desarrollarse como profesional.
Las condicionessocioeconómicas del mundo y del país generan un escenario no siempre favorable, subrayando la importancia de que el universitario se prepare de la mejor manera posible para su inserción en el mercado laboral.
Para el 78% de las empresas es difícil encontrar personal calificado, esto se da debido a que las mayores falencias se dan en el dominio de idiomas. Luego hay especialidades que pocos profesionalesdominan, principalmente minería, energía, telecomunicaciones y el sector industrial.
Como la tasa de desempleo en Chile se mantiene baja, en torno al 6,2%, es complejo buscar y contratar profesionales. Ya sea que la necesidad venga por un crecimiento de la empresa o del sector, o por recambio, sigue habiendo una demanda constante por profesionales de distinta índole. El marco económico actual de Chile,de crecimiento desacelerado, puede tener un impacto también en el mercado laboral, pero no será dramático ni tendrá efectos en el corto plazo.









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Objetivos:
1-. Clasificar los tipos de empleos que en Chile existen, dependiendo de las condiciones de cada una de las personas, todo eso dependiendo de la compatibilidad entre empleado y trabajo.

2-. Distinguir entre los empleos más popularesen Chile.

3-. Diferenciar los sueldos de las personas, según su nivel intelectual que poseen.


















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1. Tendencias en el mundo del trabajo
Las áreas con mayores necesidades se relacionan con los servicios, retail y sector productivo, siendo las empresas en crecimiento o en expansión las que suelen demandar más cargos, ya sean medianas o grandes de diferentes sectores.
A diferencia deotros países, Chile permite a los profesionales proyectarse y tener estabilidad. Pero se ha visto en los últimos años que se opta cada vez con mayor frecuencia a cambiar de trabajo más rápido, lo que habla más de un mercado de oportunidades. A la vez, Chile se ha convertido en un mercado laboral atractivo para la región y cada vez hay más extranjeros buscando oportunidades de carrera. Estoimpactará en el mediano plazo generando más competencia en el mercado laboral y haciendo que trabajemos cada día en ambientes más multiculturales.
La relación entre procesos productivos y mercado de trabajo, ha marcado los requerimientos de los perfiles de desempeño en la selección de nuevos empleados. Sin embargo, este proceso opera fuera de los sistemas educativos.
En vista de las grandes repercusionesde estos acontecimientos, el diseño de políticas de formación profesional más eficaces para apoyar el logro de mejores niveles de educación y competencias de los trabajadores; ha adquirido una importancia fundamental en las estrategias económicas, de empleo y de integración social en todo el mundo.
Se observa cierta estabilidad en el empleo para los profesionales de la salud, producto del aumentode la esperanza de vida y de una medicina regenerativa.
En una economía basada en el conocimiento, cuyo soporte son las tecnologías digitales. Los cambios e innovaciones son permanentes por tanto no sólo se requieren nuevas profesiones (o ámbitos de especialidad) sino que permean todo el mercado de trabajo. En estudios del 2000, ya se señalaba el déficit de profesionales en el área de la...