COLEGIO TECNICO PROFESIONAL DE ATENAS

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TRABAJO EXTRACLASE DE ADMINISTRACION




PRESENTADO POR ALEJANDRO GONZALEZ ZAMORA


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“ADMINISTRACION RECURSO HUMANO”
Reclutamiento -selección del personal-contratación-inducción y capacitación.


Recursos humanos o también conocida como R.R.H.H es el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar emplear yretener al personal de la organización, estas tareas las puede desempeñar una persona o un departamento junto a los directivos de la organización.
Su objetivo es alinear el área o profesionales de recursos humanos con la estrategia de la organización, está compuesta por áreas tales como: Reclutamiento, selección del personal, contratación, inducción y capacitación.








RECLUTAMIENTOConjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.

Las herramientas que utiliza son las siguientes:

.Medios de comunicación masivas.
.Bolsas de trabajo.
.Ferias del empleo.
.Agencias de colocación.
.Internet (websites, e-mail).
.Instituciones educativas.
.Familiareso recomendados.
.Puerta a puerta en la calle.
.Otras empresas.






SELECCIÓN DEL PERSONAL



El en proceso de selección se decide si se contratara o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente, en este proceso se lleva a cabo la entrevista al individuo. La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la capacidadpara el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?.









CONTRATACION



-Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de laempresa.
-Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
-La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
-La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
-El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.






INDUCCION

Es informar al personal respecto a todos los nuevoselementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo lo relacionado con la empresa.

-Inducción en el Departamento de Personal.
-Inducción en el puesto.
-Ayudas Técnica.








CAPACITACION

Hacer a alguien apto o habilitarlo para realizarlas labores que desempeñara de la manera más eficiente.

OBJETIVOS:

-Adaptación de la persona en el puesto.
-Mejorar las labores.
-Incrementar la productividad.
-Promover seguridad en el empleo.
.






¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE UN BUEN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL?


Es de gran importancia manejar de forma eficaz este proceso de reclutamiento y selección del personal,recordemos que en el proceso de reclutamiento la empresa tiene la necesidad de ocupar un puesto que está vacante, en el reclutamiento se dará a conocer esta necesidad de la organización, su importancia radica en no solo dar a conocer el puesto si no atraer a los más calificados para tal.
Una vez que se cuenta con bastantes candidatos, se deberá elegir de manera inteligente, visionaria, al mejorde todos, el que será ese futuro colaborador, entonces la selección del personal, su importancia, es elegir al mejor candidato que se ajuste a las metas organizacionales.



¿QUE ES UN CURRICULUM U HOJA DE VIDA?



Es un documento donde se presenta información del individuo, tal como: información personal (Nombre, fecha de nacimiento, teléfono, dirección etc.), experiencia laboral (compañías y...