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UNIDAD 3
. Contratación laboral
El contrato de trabajo.
Definición. Características.
Elementos esenciales y accidentales (formas de contrato).
Modalidades de contratación: indefinida, temporal y mixta.
Tipos de Contrato.
Proceso de contratación laboral. Oferta de empleo.
Datos de los candidatos. Selección. Formalización del contratoDocumentación que genera el proceso de contratación ysu cumplimentación.
Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajoEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Yo, como trabajador de una empresa, puedo decirle a mi jefe “yo trabajo para ti y tú me pagas” sin acordar ni por escrito ni de palabra las condiciones de nuestra relación laboral. Si más tarde una de las partes decidiera romper esta relación por no haberse establecido ningunagarantía, la otra parte podría verse gravemente perjudicada.
Para evitar que una de las partes afectadas actúe por cuenta propia, al establecerse una relación laboral habrá que definir unas condiciones satisfactorias para ambas partes y que sean de obligado cumplimiento para garantizar la estabilidad de la relación.
Por Ley, hay establecidas unas garantías mínimas de obligado cumplimiento, pero debidoa la gran variedad de alternativas posibles se hace necesario el establecimiento del llamado contrato de trabajo.
¿Qué contiene un contrato de trabajo?, ¿A qué obliga? Sin duda, deberá contener todo lo acordado entre las personas firmantes y obliga a cumplir todo lo pactado entre las partes contratantes. En la unidad veremos qué es y qué partes tiene un contrato de trabajo y cuáles son susfunciones.
Sabiendo que hay muchas alternativas, es fácil preguntarse: ¿Cuántos tipos de contratos existen? A lo largo de esta unidad no sólo conoceremos a fondo los contenidos más importantes de los contratos de trabajo sino también las distintas modalidades de contratación existentes.
Definiciones
Cuando hacemos referencia al término contrato, consideramos que la relación laboral se originay se rige por un negocio jurídico, cuando en definitiva, surge por el hecho objetivo de la realización del trabajo ajeno y dependiente, cumplido por el beneficio de la retribución económica.Mario de la Cueva al respecto dice: "...De acuerdo a la naturaleza de derecho-realidad del Derecho de Trabajo, los documentos no cuentan frente a los datos de realidad..."A su vez, Francisco Walker L.manifiesta: "...el contrato de trabajo es un contrato especialísimo, autónomo, producto también de un derecho autónomo... de una individualidad única, en el cual debe tomarse en cuenta los factores morales (reales), ya que se trata de toda actividad de un ser humano puesta al servicio de otro, en donde no es dable separar al asalariado de la fuerza de su trabajo, que entrega al Empleador.Caracteriza a estecontrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal vínculo de dependencia o subordinación, jurídico económica, el que le diferencia de los contratos del Derecho Común...".Las referencias citadas nos lleva a comprender que, al referirse del contrato se aborda a la síntesis de la evolución del derecho y las LeyesLaborales de protección al Trabajador, en su realidad social y económica, circunscrita en el modo de producción capitalista, lo que obligó a los Estados políticos a formular un ordenamiento que garantice la convivencia en la nueva estructura social.En los actuales tiempos, uno de los principios que fundamentan el Derecho del Trabajo se refiere a la relación de trabajo y su categorización, quedando ensegundo plano las convenciones contractuales formales. Se conoce como el principio de la Primacía de la Realidad.A falta de contrato, son las normas del Código Laboral las que regulan las relaciones y finalmente en caso de contratos nulos, se aplican las mismas regulaciones legales, para satisfacer los derechos provenientes del trabajo cumplido.Teniendo en consideración lo manifestado, el...