Colegio

Colegio: Colegio Mixto Belén
Maestro:
Materia: Ética Profesional






Investigación





Nombre: Edwin Tenorio
Grado: 5to bachillerato en computación
Sección: C
Jornada: matutina

IntroducciónMOTIVACIÓN: Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Motivar aalguien, en sentido general, no es más que crear un entorno en el que éste pueda satisfacer sus objetivos aportando energía y esfuerzo. La motivación es algo que nos impulsa, que nos compromete, pueseso mismo ocurre en nuestra vida laboral.


ERG: Aunque la teoría tiene mucho sentido, es un poco simplista en mi opinión. Es difícil separar las necesidades en escalones porque la frontera entre unanecesidad satisfecha y otra no satisfecha puede ser muy difusa en ocasiones.








Índice

1)…………………………………………….... Teoría de motivación

2)…………………………………………..….. Teoría de motivación3)…………………………………………………………… Teoría ERG

4)………………………………………………………….... Teoría ERG

5)........................................................Conclusión personal

6)………………………………………………..………Preguntas

7)……………………………………………………….……E grafía
Teoría demotivación

Teoría de Motivación-Higiene Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel desatisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal. Esta teoría de motivación propone la creencia de que los motivadores pueden sercategorizados en dos grupos:

◦ FACTORES DE HIGIENE
◦ FACTORES DE MOTIVACIÓN
FACTORES DE HIGIENE: Se enfocan principalmente en el contexto en el que se produce el trabajo ypueden desmotivar cuando no están presentes:
◦ Salario y beneficios
◦ Relaciones con los compañeros de trabajo
◦ Ambiente físico
◦ Relaciones con el Supervisor
◦...