Colocaion de personas

ADMISIÓN DE PERSONAS

Concepto
Es la función por la cual las organizaciones reclutan y seleccionan a los nuevos talentos que ingresan a ella. Este plan se traduce en requerimiento de diseño de puestos, que se comparan con caracteristicas individuales

Gestión del Talento Humano

Procesos

Admisión de personas
Quién debe trabajar en la organización

Aplicación de PersonasCompensación

de Personas Cómo compensar a las personas

Desarrollo de personas
Cómo desarrollar a las personas

Mantenimiento de personas
Cómo retener a las personas en el trabajo

Monitoreo de personas

Qué deberán hacer las personas

Cómo saber lo que hacen y lo que son

•Reclutamiento de personas •Selección de personas

Que és Capital Intelectual? MODELOS DE SELECCIÓN DE PERSONAS
01 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Enfoque tradicional

Enfoque moderno

•Enfoque operacional •Acción microorientada •Enfoque molecular •Modelo vegetativo •Estabilidad •Conservador •Énfasis en la eficiencia •Centralización en el DRH

Procesos de admisión de personas

•Enfoque estratégico •Acción macroorientada •Enfoque concentrado •Modelo incremental •Inestabilidad y cambio •Creatividad e innovación•Énfasis en la eficacia •Descentralización

Reclutamiento de personas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
• A través del reclutamiento, la organización comunica a determinados candidatos la oferta de oportunidades de empleo. • El reclutamiento funciona como un puente entre el mercado laboral y el mercado de RH.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
es un

SISTEMA DE INFORMACIÓN
de la LA DIVULGA

elcual Para que

ORGANIZACIÓN
EL RECLUTAMIENTO SEA EFICAZ debe ATRAER suficientes

y OFRECE

las OPORTUNIDADES
DE EMPLEO

CANDIDATOS para ABASTECER el
PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Varía Según

LA ORGANIZACIÓN
Y es una

ORGANOS PARTICIPANTES
DEPARTAMENTO O SECCIÓN

FUNCIÓN DE STAFF
OBJETIVO ESPECÍFICO
Es

O. DE RECLUTAMIENTO
Encargado de la

ACTIVIDAD DERECLUTAMIENTO
Previa

E N V VERIFICACIÓN I DE ARCHIVO A
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO

O. EMISOR Es el que EMITE SOLICITUD DE EMPLEADO Y es

SUMINISTRAR LA MATERIA PRIMA PARA LA SELECCIÓN: LOS CANDIDATOS

SOLICITUD DE EMPLEADO

POSEEDOR DE UNA VACANTE

MERCADO
¿Qué es el Mercado?
Es un “Espacio Económico”

Realizan intercambios

Bienes

servicios

Cuyos precios dependenoferta
Presenta 3 aspectos DIMENSIÓN ESPACIAL DIMENSIÓN TEMPORAL DIMENSIÓN DE OFERTA Y DEMANDA

demanda Caracteriza - área Todo mercado depende de la época

Física Geográfica Territorial

Todo mercado se regula por la oferta y la demanda

MERCADO LABORAL
Clasifica en
EMPLEO

Mercado de empleo
categorías tamaños

Conformando oferta

Trabajo o empleo

lugar
época

Característicaspropias

Utilización del trabajo humano
Y... El desempleo? OFERTA

Conjunto empleos
significa

MERCADO LABORAL
Fuerza laboral “SIN EMPLEO”

SE COMPORTA

DEMANDA 3 SITUACIONES
O>D O=D O y, el candidato no es apto para el cargo • Si y > x, candidato superdotado para el cargo • Si y = x, el candidato es apto para el cargo

“La selección es una responsabilidad de línea y una funciónde staff”

Selección como proceso de decisión y elección • Después de comparar, puede que varios de los candidatos presenten condiciones parecidas que les permitan estar aptos para el cargo vacante. • El órgano de selección no puede imponer al órgano solicitante a los candidatos aprobados en el proceso de comparación, puede recomendar a los candidatos que juzgue adecuados al cargo.
• Ladecisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre potestad del órgano solicitante. • La selección también es un proceso de elección pues solo uno de los candidatos será escogido en detrimento de los demás.

SELECCIÓN COMPARATIVA DEL PERSONAL

x
Especificaciones del cargo Lo que exige el cargo

y
Características del candidato

versus

Lo que el candidato ofrece
Técnicas de...