Colombia CordenasandMora

EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: CONCEPTUALIZACIÓN,
CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN1
Edgar Enrique Martínez Cárdenas2
Juan Manuel Ramírez Mora3

Abstract
En el marco del XX Congreso Mundial de derecho del Trabajo y la Seguridad Social se ha
contemplado la presentación de ponencias libres referidas a cualquiera de las materias a ser
abordadas en el certamen. En este sentido, la ponencia que se presentase enmarca dentro
de uno de los temas centrales del Congreso: Acoso Moral y Sexual en el lugar de trabajo,
haciendo especial referencia al caso colombiano. Para abordar la temática se realiza
inicialmente una conceptualización básica; seguidamente se caracteriza la situación del
acoso laboral en el país, para presentar a continuación el marco regulatorio, de reciente
expedición en Colombia, através del cual se busca frenar estas prácticas, para realizar
luego algunos comentarios sobre las evaluaciones que se ha realizado sobre el impacto de
estas medidas en las entidades oficiales, concluyendo con algunas recomendaciones.

El acoso laboral es tan antiguo como la propia actividad laboral, aunque hoy sea más
evidente su intensificación y especialización. La situación de que un trabajador sevea
marginado, maltratado, discriminado, hostigado, etc., por sus compañeros o por su jefe,
para que aborrezca la situación y se vea obligado a renunciar al empleo, es tan antigua
como el trabajo y desde luego se ha seguido manifestando a pesar de la aparición y
consolidación del Derecho del Trabajo.
Lo más desafortunado es que estas conductas provoquen insolidaridad, silencio cómplice o
nointervención en los conflictos que se puedan crear entre un miembro del grupo, con sus
compañeros de trabajo y/o su jefe o jefes, resaltando la “ventaja competitiva” de estos
últimos con respecto a los subordinados, al hacer parte de una relación asimétrica que
privilegia, en muchas ocasiones, los intereses de los patronos en desmedro de quienes con
su fuerza de trabajo producen los bienes y serviciosnecesarios para el desarrollo
económico y social.

1

Esta ponencia corresponde a un avance de investigación del proyecto sobre acaso laboral que hace parte
de la línea de investigación en función pública, perteneciente al grupo Sinergia Organizacional; el cual se
encuentra avalado por la UPTC y la ESAP, y registrado en categoría C de Colciencias.
2
Profesor Asociado Escuela Superior deAdministración Pública ESAP Colombia. Administrador Público.
Especialista en derecho administrativo y constitucional. Magister en Administración. Doctor en Estudios
Políticos ©.
3
Profesor Asistente Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia –UPTC-. Administrador de Empresas.
Magister en Administración

XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

1. Conceptualización
El acosolaboral (mobbing) “describe un modo de trato entre las personas. Su significado
fundamental es acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o incluso agredir físicamente a
alguien. Se trata de una fuerte y agresiva intromisión en la vida y las acciones de otra
persona” (Schallenberg, 2004, p. 21). Este fenómeno presenta la particularidad de que es
un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la partehostigadora tiene más recursos,
apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. El contenido y significación
de muchos de los comportamientos y actitudes resulta de muy difícil objetivación
(Leymann, 1996). Se puede observar que el concepto de violencia va más allá de la
agresión física e incluye otras conductas que intimidan a quien las sufre (Góngora, Labera y
Rivas, 2002). Lasconsecuencias del mobbing pueden ser de distinta naturaleza y afectar a
varios ámbitos. Sus consecuencias son muy próximas a la patología originada por el estrés,
pero con una especial incidencia de la patología de tipo social (González, 2000). Así, de
acuerdo con Piñuel y Zabala (2001), “causa enormes sufrimientos a las personas que lo
padecen y merma la competitividad potencial de las empresas”...