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¿Cómo hacer una crítica constructiva?
Para lograr un equipo de trabajo armónico y eficiente, la comunicación juega un papel importante.
Sólo mediante ella, se logra la confianza, disponibilidad yrendimiento  de cada  uno de sus integrantes hacia el logro de las metas del equipo.
Parece contradictorio, pero si la comunicación es tan esencial para el desarrollo integral de las empresas, esinconcebible que se descuide, principalmente a la hora que un jefe debe hacer una crítica constructiva a un colaborador

Por qué es tan difícil hacer una crítica constructiva?
Pregunte a cualquiergerente: ¿Cuál es la parte menos favorita de su trabajo? Nueve de diez le responderán que es cuando debe criticar el trabajo de un empleado.
Esta es una situación difícil en cualquier lugar, peroespecialmente en la oficina, en donde la gente puede decidir no aceptar su sugerencia y renunciar.
Por otro lado, existen los gerentes que en lugar de fomentar críticas constructivas más bien sondestructivas, lo que crea un ambiente laboral viciado y con malas disposiciones.  Este tipo de gerente resalta el más mínimo error de los colaboradores lo que crea inestabilidad en todo el departamento. Esta  situación tampoco resulta positiva.
Si usted es gerente y uno de sus subalternos está cometiendo errores, usted tiene la responsabilidad ante el empleado, sus compañeros de trabajo y la compañía,de hacer que las cosas salgan bien, pero esto no significa que debe corregirlo mediante críticas negativas.  Entonces, surge la siguiente pregunta. ¿Cómo criticar de forma construtiva?Recomendaciones para criticar constructivamente
Para ello, puede realizar lo siguiente:
No critique la persona menospreciándola La meta es resolver el problema, no menospreciara la persona. Recuerde que es elcomportamiento, y no la persona a la que está criticando. Una vez haya identificado el problema, asegúrese de que su empleado sepa cómo su comportamiento está afectando la calidad de su trabajo o el...