Colombia

CONDICIONES SALARIALES EN EL GÉNERO FEMENINO.

Se conoce como diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambossexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
No se puede negar que la brecha salarial en contra al trabajo femenino en Colombiahaya frenado a su achicamiento con respecto al que traía, puesto que en el último año creció. El salario de la mujer después de estar con un 18,1% menos que el hombre pasó a ampliarse a un 20,2%.
Eldirector del DANE Jorge Bustamante dijo “A pesar de que las mujeres adquieran mayor escolaridad que los hombres la brecha se mantiene a favor de estos para todos los niveles de educación”. Esto esapenas un pequeño esquema de un modelo de desarrollo en el que las mujeres se puede decir que llevan la peor parte, donde no todo el trabajo que realizan es remunerado. Es decir si un hombre recibe unsalario de $1’000.000, una mujer con las mismas responsabilidades la misma preparación, gana $792.000. Eso no tiene ningún sentido y la sociedad no puede aceptar esta situación ni más discriminación alas mujeres.
Este desequilibrio salarial entre géneros quiere decir que aún existe el desconocimiento y violación de la Ley 1496 de 2011 que “Garantiza la igualdad salarial y de retribución laboralentre hombres y mujeres”. El pasado 1 de Marzo se aseguró que las principales preocupaciones de las mujeres Iberoamericanas son el acceso al empleo y un salario digno que les permite mejorar sucondición de vida. Este es un problema grave si se tiene en cuenta que en nuestros países la mayoría de la población son mujeres.
Por otro lado la representante cubana Margalis Arocha mantuvo firme lanecesidad de poner fin a las pésimas condiciones laborales de las mujeres Latinoamérica. Aunque las estadísticas manifiesten que más mujeres han accedido al empleo en América Latina, se trata de...