Colombia2019

El conocimiento a gran escala, ¿una meta alcanzable para Colombia?
Para nadie es un secreto que el crecimiento de la economía de un país está fuertemente ligado a la vigencia que tengan sus organizaciones en el mercado, las que a su vez retribuyen al estado con impuestos sobre las utilidades que generan.
Entonces son estas organizaciones las que deberíamos proteger, vigilar y propender por superdurabilidad. Y ¿Cómo es que conseguiríamos esto? Alcanzando y manteniendo una economía que garantice bienestar social, que a su vez permita mayor nivel de educación nacional accesible sobre todo a la población más vulnerable del país.
Educación calificada que guie a los estudiantes, futuros dirigentes del país, por el mejor camino hacia resultados óptimos. Educación que conduzca a losestudiantes a realizar las preguntas acertadas para llegar a las respuestas y resultados esperados; Y que por supuesto prepare al mejor conjunto de profesionales que se pueda llegar tener, que a la final serán los encargados de proteger, vigilar y propender por la vigencia de estas organizaciones.
Está demostrado que el mercado local no es suficiente para mantenerse vigente y ser exitoso, paralograr estos cometidos es más que necesario incursionar en el mercado global. Entrar lo más posible a estas plazas externas es lo que lo garantizara el éxito de la economía de un país. Medirse con el mejor deberá ser la norma, no una opción. “La integración a una economía mundial en expansión requiere utilizar recursos que históricamente jamás se aprovecharon y emplear de forma eficiente otros,inadecuadamente utilizados, a causa de la tendencia de la economía nacional a volcarse sobre el pequeñísimo mercado interno” (Álvaro Uribe Vélez, visión Colombia 2019). Esto claro va de la mano con una serie de estrategias y retos gerenciales que deberán afrontar los dirigentes de las organizaciones.
Retos que deberán hacer frente con la mejor preparación académica posible. Estos gerentesconvendrán también estar rodeados de las personas más idóneas en sus campos de acción. Y esto solo lo garantiza la excelente formación académica que la escuela, preparatoria y universidad le hayan podido ofrecer.
En repetidas ocasiones, repetidos autores han mencionado como el talento humano viene a ser uno o si no el más poderoso activo con el que cuenta una compañía, entonces me pregunto ¿Qué estáesperando el gobierno para capacitar correctamente esta mano de obra que tenemos en el país? Deben ser más las personas que trabajen con el conocimiento, pero no cualquier conocimiento. Formación de primera es la que necesitan en el país los estudiantes.
Como se menciona en el informe visión Colombia 2019 los cambios demográficos en el país van a ser tremendos y la gran población que en estemomento ya es creciente demandara más y mejores servicios, que no creo que como van las cosas, este o algún otro gobierno pueda garantizar, necesitamos cambios de fondo, de estructura, de teoría. Necesitamos cambios de estado, no de política como también lo dice el ex presidente Álvaro Uribe en el Informe visión Colombia 2019.
Lo dice Peter Drucker en “Los desafíos para la gerencia del siglo XXI”debemos plantearnos las preguntas indicadas en los momentos apropiados. Podríamos empezar por adoptar una política del abandono organizado poniendo cada servicio, cada proceso, cada canal de distribución, cada cliente, en el banquillo para hacerle un juicio de vida o muerte, entendiendo los servicios, procesos, canales de distribución y clientes como los de una organización muy muy grande, me refieroa Colombia. Así tendremos una base, un punto de partida para ir identificando los puntos que deberíamos dedicar más energía y recursos y a los que deberíamos abandonar.
¿Qué hacemos ahora? El país no puede seguir amarrado a políticas del gobierno de turno que no tienen continuidad, que no son adoptadas ni siquiera entendidas por los siguientes mandatarios. Para ser líder, líder del cambio...