color de la noche

El rol es una conducta prescrita a partir de una situación en que se configura la dramática de un individuo.
Agazarian y Janoff mencionan que un rol es una estructura mediadora entre el individuo yel grupo. Munich dice que es una estructura dinámica dentro de la persona, que nace bajo la influencia de estímulos interaccionales, grupales o situacionales.
El rol es el conjunto de conductas quecaracterizan la posición del individuo dentro de un sistema social.
La presencia y manifestación de roles constituye un fenómeno natural, constante, automático y patognomónico del funcionamiento detodo grupo, desde el mismo instante de su constitución. El rol se asigna en función de la tendencia inconsciente de los miembros.
El mundo interno está poblado de representaciones de objeto quecumplen un rol, una función determinada, lo que posibilita la predicción de la conducta de los demás.
Los roles estereotipados mantienen la estabilidad necesaria para sobrevivir y desarrollarse.Existen roles grupales, sociales y transferenciales que remiten al grupo interno del prójimo en las fantasías inconscientes del grupo.
El liderazgo
Es uno de los roles más comunes en cualquier grupo. Laemergencia de un líder no está determinada por la tarea consciente de otros grupos, sino por el clima emocional que subyace. Existen dos tipos de líderes, que son:
• Sancionado o explícito: asignado,aceptado y reconocido.
• Líder emergente implícito: opera como líder aunque los demás no reconozcan su función como tal.
Bejarano, concibe el liderazgo como un fenómeno de clivaje tanto en el lídercomo en el grupo. Hay identificaciones con el líder del grupo como un yo ideal-madre heroico.
El líder es el agente de la resistencia pero también de cambio y desprendimiento si se interpreta lafunción resistencia. Teniendo una posición narcisista el líder.
Otros roles típicos
1) Actitud del yo también, se compara con las cualidades y posesiones de los demás.
2) Quejumbroso que rechaza...