color en el trabajo

Cómo afectan los colores en el lugar de trabajo a las actitudes y estados de ánimo de los empleados

Agregar color a los espacios de trabajo que no dicen nada puede mejorar la productividad y losestados de ánimo de los empleados.
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Los colores en el lugar de trabajo, ya sea que los de las paredes o las sombras de lasalfombras, de los muebles olos escritorios, tienen un efecto profundo en las actitudes y los estados de ánimo de los empleados. El color y sus efectos han penetrado en el lenguaje y descripciones de nuestras emociones (podemos estar en un"día negro" o sentir que "todo es color de rosas"), y los empleadores inteligentes han aprendido a dar en la tecla con el poder del color para crear un ambiente laboral efectivo.
Estudio de color
En1999, los investigadores de Creighton University en Omaha, Nebraska, realizaron un estudio para determinar si el color influenciaba el estado de ánimo y la productividad de los empleados. En elestudio "Task Type, Posters, and Workspace Color on Mood, Satisfaction, and Performance" descubrieron que los colores influencian muchísimo el estado de ánimo de los empleados y al compromiso con la quelos abordan su trabajo. Los voluntarios del estudio trabajaron tanto en ambientes rojos como azules. Aquellos que trabajaron en áreas azules informaron haberse sentido más calmos y centrados y enfocadosen el trabajo por períodos de tiempo más largos que aquellos que trabajaron en áreas pintadas de rojo. Los trabajadores en las áreas rojas se sintieron calurosos y más agitados y se distraían másfácilmente en sus tareas, incluso aquellas que importantes.
Colores cálidos
Los psicólogos y los diseñadores han discutido durante un largo tiempo sobre la idea de que el color puede influenciarbastante al estado de ánimo y al nivel de energía de un salón. Por ejemplo, los colores cálidos, como los tonos en rojo, naranja y amarillo, son cálidos y alegres, y también tienden a avanzar y hacer que...