color y psicologia

Páginas: 3 (519 palabras) Publicado: 22 de agosto de 2015
El color y su Psicología

Introducción
Se abordara el tema de los
colores desde el punto de
vista de la psicología, es
decir, como es que estos se
aplican y estudian dentro la
misma, explicandocuales son
las funciones de estos, como
es que pueden influir en los
seres humanos, logrando
cambiar o alterar sus estados
de ánimo, sus emociones,
sentimientos, etc.

Psicología: ciencia que
estudiatodo lo
relacionado con la
conducta y los procesos
mentales del
pensamiento de los
seres humanos.

Como

Uno de los elementos
más importantes y que
produce gran impacto
en todos estos procesos
de losseres humanos
son los colores.

Son ilusiones ópticas
producidas por la
descomposición de la
luz al reflejarse en los
objetos y que son
captadas por el ojo
humano.

Los colores se crean a
través detres colores
fundamentales en los
que la luz se
descompone que son
el rojo, azul y verde,
los cuales en distintos
porcentajes de onda
crean toda la gama de
colores existente

Pueden producir efectosen los seres humanos
que afectar el
comportamiento, las
funciones fisiológicas e
incluso la salud.

Los colores ejercen tres acciones:

Impresionar: por como se ve o
percibe y por la forma deatraer
la atención

Expresar: porque tienen significado
y porque provocan reacciones como
las emociones

Construir: por que poseen un
significado, valor y capacidad de
transmitir ideas

Colores cálidos Producen o expresan

Colores fríos

Producen o expresan

Cada uno de los colores existentes no importa
a qué grupo pertenezca poseen una gran carga
de información y expresión significativa.

Sepuede estudiar al
color desde
diferentes
perspectivas como la
semiótica que lo
estudia desde las
relaciones físicas,
fisiológicas, y
psicológicas.

Para emplearlos de manera correcta, se debe teneren
cuenta:
Armonía (colores
agradables, que se
pueden coordinar en
una composición)

Discordancia estridentista (tonos opuestos que se
colocan cercanos) y de desajuste (tonos casi
iguales pero que no...
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