Colores que nos ayudan a encontrar trabajo

La vida está llena de colores, colores en la ropa se traduce a moda, colores para algún anuncio publicitario se resume a impacto en la audiencia. Si los colores resultan ser tan básicos en la vida diaria, ahora imágínate todo lo que puede comunicar en una entrevista laboral. 
Si bien es sabido, en una entrevista se deben cuidar todos los detalles: manera de expresarnos, la redacción de nuestrocurrículum, actitudes, forma de vestirnos y más; pero al igual que la vestimenta, los colores pueden proyectar mucho más de lo que creemos. 
Es por eso que en esta ocasión nos enfocaremos en la interpretación de los colores que resulten ser "los mejores" evitando "los peores" para que des la mejor impresión, transmitas el mensaje adecuado... ¡Y te quedes con ese puesto que tanto anhelas!
Lmayoría de las personas tenemos un color preferido, ese que consideramos que "nos sienta mejor", y es muy válido utilizarlo en la vida diaria, sin embargo, para presentarnos ante un reclutador resulta básico que identifiquemos que el tono de nuestra ropa puede dar mucho que pensar al reclutador. 
¿Quieres saber qué significan los colores?
* Negro: Una opción segura para faldas, pantalones o trajes.Evita el exceso de negro, es mejor que lo contrastemos con algún blanco. Un punto importante a cuidar es que el negro no se vea "desteñido", eso hace que se pierda formalidad.  
* Azul marino: Un color seguro en el mundo laboral, y muy a favor de casi todos los tonos de piel. Al igual que el negro denota formalidad y sobretodo profesionalismo. 
* Grises: Color distinguido pero que norealza mucho los tonos de piel. Incluso a veces puede resultar un poco apagado. 
* Amarillo: creativo, enérgico, positivo y alegre. No está tan ligado al pensamiento lógico o estratégico. Tampoco es recomendable abusar de él, puede que llames mucho la atención e incluso deslumbres al entrevistador. 
* Rojo: Un color muy engañoso y contradictorio. Se utiliza mucho para representar el amor,pero adivinen que... ¡También la ira y agresión! El rojo resulta muy dominante, pero es un clásico para las corbatas. Evitemos abusar de él. 
* Rosa: Un color muy de mujeres. A pesar de que cada vez sea más común ver camisas de hombre con ese tono, es simplemente una cuestión de moda, y como sabemos, es muy pasajera. ¡Cuidado con el rosa fuerte! Puede que refleje un deseo de llamar laatención. 
* Azul: Este color refleja mucha paz, calma y empatía. Una buena opción. 
* Marrón: Es muy poco recomendable. Se considera como de "antaño", aburrido y fuera de moda.  
* Verde: color suave, más accesible, actualmente muy ligado a los temas ambientales. No es el más favorecedor para muchos tonos de piel, ya que puede reflejarse en la cara y provocar un extraño aspecto de mareo.* Naranja: No se recomienda para asistir a una entrevista ya que, aunque es un color positivo, puede que resulte un poco chillante o cansado para la vista. 
* Blanco: Puro, demasiado limpio y elegante. Puedes combinarlo con más colores, refleja mucha seguridad. 
* Beige: puede sugerir una personalidad sosa, es preferible que lo combines para darle un mayor realce. Es un tanto aburridosi no se sabe resaltar con algún otro. 
* Caramelo: un tono algo más intenso que implica más personalidad y confianza que el beige.
Así es que ya lo saben, si desean expresar por medio de su vestimenta y los tonos, es muy importante fijarnos en los detalles, evitando aquel que destelle rudeza, optando por uno más seguro formal. 

Y cuál es la vestimenta laboral adecuada??
Una entrevistade trabajo, la más grande puerta para nuestra vida profesional. Es importante tener presente que TODOS los detalles cuentan, como ya lo hemos abordado en artículos anteriores, las palabras, actitudes e incluso la vestimenta resulta vital para causar esa primera impresión en el reclutador. 
Vestir de manera apropiada puede ser un gran impulso en tu carrera profesional. Es por eso que el día...