COLORES

En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo ysin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo .Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicaría inmadurez. De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en laactualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en sus procesos de selección de personal.

Colores
1º y 2º
3º y 4º
5º y 6º
7º y 8º
Azul
Deseos de Armonía
Armonía alcanzada
Imposibilidad de alcanzar la armonía en el momento actual
Deseo de armonía reprimido
Rojo
Deseo de actividad
Actividad efectiva
Actividad frenada
Rechazo de la actividad
Verde
Deseo de autoafirmación
Autoafirmación logradaNecesidad de adaptarse
Dependencia
Amarillo
Optimismo
 
 
Miedo a las decepciones
Negro
Deseos de agresividad y enfrentamiento
Agresividad ejercida
Agresión reprimida
Rechazo de la agresión
Violeta
Vanidad
Sensibilidad
Capacidad empática
Escasa capacidad empática
Marrón
Deseo de satisfacción de necesidades corporales
Necesidades corporales satisfechas
Necesidades corporales reprimidas
Rechazo de lasnecesidades corporales
Gris
Deseo de neutralidad
Neutralidad alcanzada
Deseo de neutralidad reprimido
Rechazo a la neutralidad


Test psicológico de los colores de Lüscher
August 16, 2012 by Sonia B.F. Arias CRJU/PSYCH-CSUB 2 Comments
Existe un test de los colores llamado el test de Lüscher, el cual es utilizado por la psicología para el análisis de la personalidad y la solución de conflictosirresueltos.
Este test puede describir el estado emocional de las personas.
Este test es aplicado mundialmente por psicólogos y psiquiatras y tiene mucho éxito en cuanto a su inefabilidad. Muchas veces se incluyen dos colores extras, el gris y el negro. En este artículo nos referimos a seis de estos colores únicamente. A través de este test se puede determinar la capacidad que el individuo tiene paragozar de la vida. Ser feliz con su pareja y sobre cuales son sus expectativas para el futuro. También este test ayuda a reconocer las causas internas que afectan al inconsciente para encontrar el equilibrio.
Test de colores de Lüscher – Como funciona?
El test consiste en presentarle a la persona cierto número de tarjetas con distintos tonos de colores, los cuales definirán el estado emocional delpaciente. Los tonos azules indicarán los sentimientos que tiene la persona respecto a sus seres queridos. Estos colores señalan el intento de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega de sus sentimientos. Los tonos verdes caracterizan el control interno.
Cuanta fuerza de voluntad y capacidad de disfrutar tiene la persona.
El verde también tiene un efecto estable y constante y representalos sentimientos sólidos tales como las convicciones, el autoestima, la dignidad, los valores morales y el respeto. Cuando estos valores faltan las personas los sustituyen con la apariencia. Los tonos rojos enseñan la iniciativa y la reacción de la persona ante los desafíos de la vida. El rojo representa el impulso de vivir, de luchar y de conquistar metas para alcanzar armonía. Los tonos rojizosexpresan la confianza en las fuerzas de uno mismo. Los tonos amarillos representan la actitud anticipatoria sobre eventos, nuestras expectativas ante un futuro incierto. Los tonos amarillos tienen una semejanza al sol. Son claros y brillantes. La superficialidad es característica de los tonos amarillos. El amarillo significa desapego, cambios y liberaciones pero también es considerado el color...